事业单位请病假1个月是否会扣工资，以及这种扣发是否合法，主要取决于单位规章制度、合同约定以及法律法规的强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位规章制度

   • 合法情况：若事业单位有经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并已向职工公示告知的规章制度，其中明确规定了病假期间工资的扣发办法，且该办法具有合理性（如根据病假天数按比例扣减，不导致职工基本生活难以保障），不违反法律法规的强制性规定，则此规定合法有效。在这种情况下，请病假1个月可能会按照规章制度扣发相应工资。
   • 不合法情况：若单位规章制度未经民主程序制定，或内容不合理（如一律全额扣发工资），或违反了法律法规关于劳动者病假权益的保护性规定，则该规定不具有法律效力，扣发工资的行为即属不合法。

2. 合同约定

   • 若职工与事业单位签订的聘用合同中，对病假期间工资的发放有明确且双方均知晓同意的约定，则按照合同执行扣发工资是合法的。这体现了双方意思自治的原则。因此，在签订合同时，职工应仔细阅读合同条款，了解病假期间工资的发放情况。

3. 法律法规的强制性规定

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。这意味着，即便单位规章制度或合同中有扣发工资的规定，也应确保职工病假期间的总收入不低于这一法定标准。如果扣发后工资低于这一标准，则扣发行为不合法。

4. 地方政策与单位规定的差异

   • 具体扣发工资的规定可能因不同事业单位及地方政策而异。员工在请假前应详细了解所在单位的具体规定和地方政策，以便知晓请假期间工资是否会受到影响及影响程度。

员工权益保障与建议：

• 了解规定：员工应主动了解并熟悉所在单位的规章制度和地方政策中关于病假期间工资发放的具体规定。
• 沟通协商：在请假前与雇主或人力资源部门进行沟通，明确双方的权益和义务，避免不必要的纠纷。
• 维护权益：若认为自己的权益受到侵害，可先尝试与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察部门投诉以维护自身合法权益。

综上所述，事业单位请病假1个月是否会扣工资，以及这种扣发是否合法，需要综合考虑单位规章制度、合同约定以及法律法规的强制性规定。员工应充分了解相关规定并积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。