结论前置：劳动法并未规定请病假一个月必须扣工资。在规定的医疗期内，用人单位应支付员工病假工资或疾病救济费，且该费用通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体是否扣工资及扣多少，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及医疗期时长等因素综合判断。

一、法律依据与病假工资支付标准

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体支付标准如下：

1. 最低支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则单位支付的病假工资至少应为1600元。

2. 计算基数与系数：

   • 病假工资的基数通常按照劳动合同的约定来确定，但该约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。
   • 计算系数则依据员工的连续工龄进行划分，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、医疗期与病假工资的关系

1. 医疗期内：职工在规定的医疗期间内，用人单位需按上述法律规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。

2. 超过医疗期：若员工病假一个月已超出法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。此时，工资支付至劳动合同解除之日，且可能不再享受病假工资待遇。

三、公司规章制度与劳动合同的影响

1. 劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。例如，合同中可能规定病假期间工资按正常工资的80%发放。

2. 公司规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。但需注意，公司规章制度不得低于法律规定的最低标准。

四、实际操作建议

1. 查阅劳动合同与公司政策：员工应首先查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定。

2. 与人力资源部门沟通：如有疑问，应与人力资源部门或直接上级进行沟通，明确公司的政策和规定，确保自身权益得到保障。

3. 维护自身权益：若发现公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工连续工龄为3年，当地月最低工资标准为2000元。该员工因病请假一个月，且处于医疗期内。根据法律规定，其病假工资至少应为最低工资标准的80%，即1600元。同时，若其劳动合同或公司规章制度中规定了更高的病假工资支付标准，则应按更高标准执行。

综上所述，请病假一个月是否会扣工资，需综合考虑多种因素。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。