法定规定下，请病假一天是否扣工资并非一概而论，而是取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在法定医疗期内，职工请病假一天，其工资支付应遵循这一原则，而非全额扣除。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 公司内部规章制度及劳动合同中的具体条款对病假工资待遇具有决定性影响。若公司政策或劳动合同中明确规定了病假期间工资的计算方式，如按照一定比例支付或提供全薪病假，那么应严格按照这些规定执行。
   • 有些公司出于人文关怀或激励员工，可能提供更为优厚的病假工资政策，如全薪病假或病假期间工资不扣减。而有些公司则可能根据病假的天数、员工的日工资标准以及公司的经营状况来扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 实际情况分析：

   • 若劳动者的日工资标准不高于当地最低工资标准的80%，且公司政策或劳动合同约定病假期间不扣工资，那么请一天病假可能不会扣工资。
   • 在大多数情况下，请病假一天会按照一定比例扣除工资，但并非全额扣除。具体扣除比例依据地方政策和公司规定而定，通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，如果公司规定病假期间工资按日工资的80%支付，那么请一天病假，劳动者将获得日工资80%的病假工资。

4. 请假手续与证明材料：

   • 劳动者在请病假时，应按照公司规章制度履行请假手续，通常需要提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料作为请假依据。这是确保病假合法性和合理性的重要环节，也是公司支付病假工资的前提条件。

5. 权益维护建议：

   • 如果对病假期间的工资待遇有疑问或认为公司未按规定支付病假工资，建议先查阅公司相关政策或劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
   • 如有不明确之处或认为自身权益受到侵害，可与公司人力资源部门沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，法定规定下请病假一天是否扣工资，需结合法律法规、公司政策以及劳动合同的约定来综合判断。在大多数情况下，病假期间单位会支付一定比例的病假工资，而非全额扣除或完全不扣。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。