结论：请一天病假是否扣工资，并非一概而论，而是取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同的约定。在大多数情况下，病假期间单位会支付一定比例的病假工资，而非全额扣除或完全不扣。

详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使请病假，单位也需要支付一定比例的工资，而不是全额扣除。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 公司内部规章制度及劳动合同中的具体条款对病假工资待遇具有决定性影响。若公司政策或劳动合同中明确规定了病假期间工资的计算方式，如按照日工资的一定比例支付，或提供一定天数的全薪病假，那么应严格按照这些规定执行。
   • 例如，有些公司可能规定，员工每年享有一定天数的全薪病假，超出部分则按照日工资的80%支付。在这种情况下，如果请一天病假且未超出全薪病假天数，则不会扣工资。

3. 实际情况分析：

   • 若劳动者的日工资标准不高于当地最低工资标准的80%，且公司政策或劳动合同约定病假期间不扣工资或按最低工资标准支付，那么请一天病假可能不会扣工资或扣得很少。
   • 在大多数情况下，请病假一天会按照一定比例扣除工资，但并非全额扣除。具体扣除比例依据地方政策和公司规定而定，通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，如果日工资为200元，公司规定病假期间按日工资的80%支付，那么请一天病假将扣除40元工资。

4. 请假手续与证明材料：

   • 劳动者在请病假时，应按照公司规章制度履行请假手续，通常需要提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料作为请假依据。这些材料不仅有助于证明病假的真实性，也是公司计算病假工资的重要依据。

5. 权益维护：

   • 如果对病假期间的工资待遇有疑问或认为公司未按规定支付病假工资，建议先查阅公司相关政策或劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
   • 如有不明确之处或认为自身权益受到侵害，可与公司人力资源部门沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 在请病假前，建议先了解公司的病假政策和劳动合同中的相关条款，以便明确自己的权益和义务。
• 请病假时，务必按照公司规定履行请假手续，并提供必要的证明材料，以确保病假的真实性和合法性。
• 如果对病假工资待遇有疑问或认为公司未按规定支付，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如有必要，还可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。