病假按事假扣工资是不合法的，劳动者应依法维权。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与病假工资支付规定

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该支付额不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者在病假期间取得劳动报酬权利的明确保障。

二、病假与事假的区别及待遇

1. 性质差异：

   • 病假是基于劳动者身体健康原因需要暂停工作接受医疗的期间，是劳动者的合法权益。
   • 事假则是劳动者因个人事务需要暂时离开工作岗位，属于员工个人原因导致的离岗。

2. 工资支付差异：

   • 病假期间，用人单位有支付病假工资或疾病救济费的法定义务。
   • 事假期间，由于劳动者未提供劳动，用人单位通常没有支付工资的义务，但需在劳动合同或规章制度中明确约定。

三、违法性分析

将病假按照事假扣工资的做法，违反了劳动法的相关规定，具体表现在：

1. 侵犯权益：侵犯了劳动者在病假期间取得劳动报酬的权利。
2. 违反平等原则：病假和事假因其原因和性质不同，应当受到不同的待遇。将病假视为事假处理是对劳动者的不公平对待。
3. 可能导致滥用：这种做法还可能导致用人单位滥用扣工资的权利，进一步损害劳动者的合法权益。

四、具体案例与计算

假设某地区月最低工资标准为2000元，那么病假工资最低不得低于1600元（2000元×80%）。如果用人单位将病假按照事假处理，扣除了劳动者应得的病假工资，比如只支付了1000元，那么这种行为就是不合法的，因为低于了法定最低标准。

五、劳动者的维权途径

1. 沟通协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，要求其依法支付病假工资。
2. 投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期改正并支付拖欠的病假工资。
3. 法律途径：劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备相关证据，如医院诊断证明、病历、请假申请等，以证明自己请的是病假及病假的时长。

总结与建议：

病假按事假扣工资是不合法的，用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，合理支付员工病假期间的工资。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的权益，包括与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉举报以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。