单位职工病假期间扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断，关键在于扣款行为是否符合法律规定及劳动合同约定，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：
合法扣减工资的情况
符合法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。
企业内部规章制度：
- 若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。
劳动合同或集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。
不合法扣减工资的情况
低于法定标准：
- 如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。
无规章制度或未公示：
- 如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。
无故克扣工资：
- 如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。
劳动者权益保护与维权途径
沟通协商：
- 劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法，并按照规定支付工资。
法律维权：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明
假设某地区最低工资标准为2000元/月，那么病假工资的最低支付标准应为1600元/月（即2000元的80%）。如果单位在职工病假期间支付的工资低于这个标准，或者没有支付任何工资，那么这种行为就是违法的。相反，如果单位按照不低于这个标准支付了病假工资，或者劳动合同、规章制度中有更高标准的约定并得到了执行，那么这种扣减行为就是合法的。
总结来说，单位职工病假期间扣工资是否合法，取决于多种因素的综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。