关于事业单位事假请3天是否要扣工资的问题，我根据相关法律法规及一般事业单位的规定，为您做出如下详细解答：

结论前置： 事业单位员工请事假3天，通常情况下不会扣工资，但具体还需依据单位的具体规定和劳动合同的约定来确定。

详细分析：

1. 国家政策与法规依据：

   • 根据相关规定，事业单位员工在一年内累计请事假不超过20天或者一次请事假不超过15天的，工资照发，即不扣工资。
   • 若员工请事假超过上述规定天数，则根据超过的天数按照一定比例扣发工资，如超过20天但不足30天的部分，按原工资的70%发放；超过30天但不足60天的部分，按原工资的50%发放；超过60天的部分，则不发工资。

2. 单位规定与劳动合同：

   • 事业单位可能根据自身情况制定更为具体的事假管理规定，这些规定通常会在员工的劳动合同或单位内部规章制度中明确。
   • 因此，员工在请事假前，应仔细查阅本单位的事假管理规定和劳动合同，了解具体的请假条件和工资扣发情况。

3. 实际情况判断：

   • 若您所在的事业单位严格按照国家规定执行，且您的请事假天数未超过规定范围，则您的工资不会受到影响。
   • 若单位有特别规定或您的请事假天数超过了规定范围，则可能会根据单位规定扣发一定比例的工资。

建议与指导：

• 在请事假前，建议您先了解本单位的具体事假管理规定和劳动合同的约定，以便明确请假条件和工资扣发情况。
• 如有任何疑问或不确定的地方，您可以向单位的人力资源部门或相关部门负责人咨询，以确保您的权益得到妥善保障。

综上所述，事业单位员工请事假3天通常不会扣工资，但具体还需根据单位规定和劳动合同的约定来确定。希望我的解答能对您有所帮助。