针对您提出的“事业单位请三天事假怎么扣工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、事假工资扣除的一般原则

在事业单位中，员工请事假时的工资扣除情况并没有国家统一的详细标准，而是主要由各地区、各单位根据自身情况来制定。不过，一般来说，短期事假（如全年累计未超过一定天数或一次性事假未超过一定天数）时，原工资可能会照发或仅扣除部分绩效工资；而长期事假则可能会有更明显的工资扣减。

二、具体扣薪方式

1. 按比例扣减：

   • 部分事业单位可能会按照基本工资的一定比例来扣减事假期间的工资。例如，可能规定事假期间按基本工资的70%、50%等比例计发。

2. 按天或小时计算：

   • 另一种常见的扣薪方式是按天或小时来计算。具体做法是将月基本工资除以月工作日的平均天数（如21.75天）或小时数，然后乘以事假天数或小时数来得出应扣减的工资额。

3. 与绩效挂钩：

   • 除了基本工资外，部分事业单位还会将事假与绩效挂钩。即事假期间可能会按比例扣除绩效奖金，具体比例根据单位规定而定。

三、您请三天事假的可能情况

对于您请三天事假的情况，具体扣薪方式将取决于您所在事业单位的具体规定。如果单位规定短期事假原工资照发，那么您可能不会因这三天事假而扣减基本工资；但如果单位有按比例扣减或按天计算的规定，那么您就需要按照这些规定来承担相应的工资扣减。

四、建议与指导

为了准确了解您请三天事假的工资扣除情况，我建议您：

1. 查阅单位规章制度：直接查阅您所在事业单位的规章制度，了解事假期间的工资支付方式及标准。

2. 咨询人力资源部门：如果您对规章制度中的规定有疑问或不清楚，可以咨询单位的人力资源部门或相关部门负责人，以获取具体的扣发信息。

3. 关注当地政策：虽然国家没有统一规定，但部分地区可能会有关于事业单位事假工资扣除的补充规定或指导意见。您可以关注当地劳动法规及政府部门的相关政策解读，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，事业单位请三天事假的工资扣除情况需依据您所在单位的具体规定来确定。在具体操作中，建议您遵循单位规章制度、劳动合同及法律法规进行综合判断和处理。如有疑问或争议，及时与人事部门沟通或咨询专业法律人士的意见。