公务员请三天事假，在符合规定的情况下，原工资是照发的，不会扣工资。不过，具体是否扣工资还需考虑请假天数是否超过单位规定的短期事假上限，以及是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、短期事假规定
- 请假天数：根据相关规定，公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日）的，原工资照发。这意味着，如果公务员请的事假天数在这个范围内，包括请三天事假，其工资是不会受到影响的。
二、长期事假规定
超过短期事假上限：如果公务员一年内事假累计超过20天或一次性事假超过15天，那么从超出部分开始，工资会按照一定比例进行扣除。具体来说：
- 超过20天但不满30天的，超出天数的工资按本人基本工资的70%计发。
- 超过30天但不满60天的，超出天数的工资按本人基本工资的50%计发。
- 超过60天的，超出天数停发本人全部工资。
特殊情况：如果公务员因个人或家庭原因请事假处理紧急事务，且未经批准擅自离岗，那么将视为旷工，并会受到相应的纪律处分，包括扣除工资等。
三、地区差异与单位细则
- 不同地区可能会根据自身财政状况、政策导向等因素，对公务员事假工资扣除办法作出细化或调整。例如，有些地区可能会结合公务员的工作表现、绩效考核等情况综合确定事假期间的工资待遇。
- 公务员所在单位一般也会有具体的事假管理制度和实施细则。因此，在请假前，公务员应详细了解并遵守所在地区和单位的具体规定。
四、建议与总结
- 提前了解规定：公务员在请假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定，包括请假天数上限、工资扣除比例等，以确保自己的权益不受损害。
- 按照规定程序办理请假手续：公务员应按照规定的审批程序办理请假手续，避免未经批准擅自离岗的情况发生。
- 合理安排请假时间：公务员应合理安排请假时间，避免频繁请假或请假时间过长对工作造成不良影响。
总结来说，公务员请三天事假，在符合规定的情况下，原工资是照发的。但为了确保自身权益和工作不受影响，建议公务员在请假前详细了解并遵守相关规定和政策。如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。