针对您提出的“公务员请假三个月的扣工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：
- 病假情况：
- 如果公务员请的是病假，且病假时间在两个月以内，那么工资是全额发放的，不会扣工资。
- 若病假时间超过两个月但不足六个月，从第三个月起，根据工作年限的不同，工资会有所调整。工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。
- 若病假时间超过六个月，从第七个月起，工资发放比例会进一步降低。工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。
因此，在您提到的请假三个月的情况下，如果属于病假，且工作年限不满十年，那么从第三个月起，工资会按照本人工资的90%发放；如果工作年限满十年，则工资照发。
- 事假情况：
- 公务员请事假对工资的影响取决于请假天数。短期内请事假（全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天）的，原工资照发。
- 若长期请事假（全年累计超过20天或一次性事假超过15天），则超过天数的工资会按比例扣发。具体来说，超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；全年累计超过30天的，超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；全年累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
在您提到的请假三个月（即90天）的情况下，如果属于事假，那么显然已经远远超过了全年累计20天或一次性事假15天的标准，因此工资会按照相应比例扣发。
- 其他假期情况：
- 如果是年假、婚假、产假、陪产假等法定假期，公务员在这些假期期间工资照发，不扣工资。但您提到的是请假三个月，这些法定假期通常不会这么长，因此可以排除。
总结与建议：
- 公务员请假三个月是否扣工资，主要取决于请假的类型。如果是病假，且工作年限满十年，则工资照发；如果工作年限不满十年，则从第三个月起工资会按照本人工资的90%发放。
- 如果是事假，那么工资会按照相应比例扣发，因为请假时间已经远远超过了规定的标准。
- 为确保自身权益，建议公务员在请假前详细了解并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。