公务员请事假是否扣工资，主要取决于请假时长以及所在地区和单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、短期事假
规定概述：
- 一般来说，公务员请短期事假（如全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，不含公休节假日）的，原工资照发。这意味着，在短期事假期间，公务员的基本工资、津贴补贴等各项工资收入不会受到影响。
实际操作：
- 公务员在请短期事假时，应按照单位规定的审批程序进行申请，并获得批准。这样，在事假期间，公务员的工资待遇将得到保障。
二、长期事假
规定概述：
- 如果公务员请长期事假（如全年累计超过20天或一次性事假超过15天），则工资待遇会受到影响。具体来说，超过天数的工资将按本人基本工资的一定比例计发，甚至可能停发全部工资。
具体比例：
- 全年累计超过20天但不满30天的，从第21天起，超出天数的工资按本人基本工资的70%计发。
- 全年累计超过30天但不满60天的，从第31天起，超出天数的工资按本人基本工资的50%计发。
- 全年累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区可能会根据自身财政状况、政策导向等因素，对公务员长期事假的工资扣除办法作出细化或调整。因此，公务员在请长期事假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定。
三、特殊情况与旷工处理
紧急情况：
- 若公务员因个人或家庭原因请事假处理紧急事务，需按照规定的审批程序批准后方可享受相应的假期待遇。未经批准擅自离岗的，将视为旷工。
旷工处理：
- 旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资。
- 旷工超过7天以上的，停发本人当月全部工资。
- 连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，将予以辞退。
四、建议与总结
了解规定：
- 公务员在请事假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定，包括请假天数、工资扣除比例等，以确保自己的权益不受损害。
合理安排：
- 公务员应合理安排请假时间，避免频繁请假或请假时间过长对工作造成不良影响。同时，也应考虑自己的经济状况，避免因长期事假导致工资收入大幅减少。
咨询与确认：
- 如有任何疑问或不确定的地方，公务员应及时咨询所在单位的人事部门或相关部门进行确认。这样，可以确保自己了解准确的规定和要求，避免不必要的麻烦和损失。
总结来说，公务员请事假是否扣工资及扣除比例，主要取决于请假时长以及所在地区和单位的具体规定。因此，在请假前务必了解清楚相关规定和政策，以确保自己的权益不受损害。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。