公务员请事假一般不会直接扣除公休假，但长期事假可能会影响工资发放，且与公休假无直接关联。以下是对此问题的详细分析：

一、公务员请事假与工资发放的关系

1. 短期事假：

   • 公务员短期内请事假，通常不会扣除工资，也不会影响公休假的使用。这是因为短期事假属于正常的请假范畴，且未达到影响工资发放的阈值。

2. 长期事假：

   • 当公务员全年累计事假超过一定天数（如20天）或一次性事假超过一定天数（如15天）时，其超过天数的工资会按照一定比例扣发。具体来说：
     • 全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。
     • 全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
     • 全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
     • 全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
   • 需要注意的是，这些规定与公休假无直接关联。公休假是公务员依法享有的休息权利，而事假则是因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假方式。

二、公务员请事假与公休假的关系

1. 公休假的性质：

   • 公休假是公务员依法享有的带薪休假权利，用于保障公务员的休息和身心健康。公休假的使用不受事假的影响，即公务员在请事假期间，其公休假天数不会因此减少。

2. 事假对公休假的影响：

   • 从法律层面讲，公务员请事假并不会直接扣除其公休假天数。公休假和事假是两种不同的请假方式，分别适用于不同的情形。因此，公务员在请事假时，无需担心其公休假天数会受到影响。

三、法律建议与注意事项

1. 遵守请假制度：

   • 公务员在请事假时，应严格遵守单位的请假制度，按照规定的程序和要求提出申请，并获得主管领导的批准。未经批准擅自离开工作岗位的，可能会按旷工论处，并影响工资发放和职务晋升等。

2. 合理安排休假：

   • 公务员应合理安排自己的休假时间，充分利用公休假进行休息和调整。同时，在请事假时也应考虑工作需要和单位安排，避免因个人原因影响单位工作的正常进行。

3. 关注政策变化：

   • 公务员应关注相关政策的变化和更新，及时了解请假制度和工资发放等方面的最新规定。这有助于公务员更好地维护自己的合法权益，避免因不了解政策而遭受损失。