关于您提出的“在单位请事假是否还扣公休假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位在内部规章制度中会明确规定事假与公休假的关系。有些单位可能规定，员工请事假会相应扣除公休假天数，或者事假天数达到一定标准后，将影响公休假的享受。
- 也有些单位可能采取更为灵活的方式，如允许员工用公休假抵扣事假，或者事假不直接影响公休假，但会通过其他方式（如扣减工资、奖金等）进行补偿。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了事假与公休假的关系，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应参照单位规章制度执行。如果单位规章制度也没有相关规定，那么通常应理解为事假与公休假是相互独立的，请事假不会直接扣除公休假。
法律法规的角度：
- 目前，我国法律法规并没有明确规定事假必须扣除公休假。因此，这一做法主要取决于单位内部的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果单位规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯员工休息权等），那么这些规定是无效的，员工有权拒绝执行。
给您的小建议：
- 首先，建议您查阅一下您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，看看其中是否有关于事假与公休假关系的明确规定。
- 如果规章制度或劳动合同中有相关规定，但您认为这些规定不合理或侵犯了您的权益，您可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果单位违反规章制度或劳动合同约定，擅自扣除您的公休假，您有权要求单位恢复您的公休假天数或给予相应的补偿。
- 如果单位规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将被视为无效，单位可能面临法律责任。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。