关于事业单位请假是先扣公休还是事假的问题，这主要取决于事业单位的内部规章制度以及当地的相关政策规定，但通常情况下，会遵循一定的原则来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
事业单位内部规章制度：
- 事业单位通常会制定一套完善的请假制度，明确请假的类型（如公休、事假、病假等）、请假流程、请假期间的工资待遇等。
- 在这套制度中，往往会规定请假的扣减顺序。一般来说，如果员工有未使用的公休假期，事业单位可能会优先扣减公休假期，以充分利用员工的带薪休假权益。
- 如果公休假期已经用完或者不足以抵扣请假天数，那么事业单位可能会按照事假的规定来处理，即扣减相应的工资或者采取其他管理措施。
当地政策规定：
- 除了事业单位内部规章制度外，当地政府或相关部门也可能出台关于事业单位请假的政策规定。
- 这些政策规定可能会对请假的扣减顺序、工资待遇等方面做出具体规定。因此，在处理请假问题时，事业单位还需要考虑当地政策的规定。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，事业单位可能会根据员工的实际情况和请假原因，给予一定的灵活性。
- 例如，对于因特殊原因需要请假的员工，事业单位可能会考虑不扣减公休假期或者给予一定的补偿；对于经常请假的员工，事业单位可能会严格按照规章制度执行，以维护单位的正常秩序。
法律建议：
- 作为员工，在请假前最好先了解事业单位的内部规章制度和当地的相关政策规定，明确请假的扣减顺序和工资待遇。
- 如果对请假制度有疑问或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向事业单位的人力资源部门或者相关部门咨询或申诉。
- 同时，建议员工在请假时尽量提前规划，合理安排公休假期和事假，以减少对工作和生活的影响。
可能后果：
- 如果员工未经批准擅自请假或者违反请假制度的规定，事业单位可能会按照规章制度给予相应的纪律处分或者扣减工资等处理。
- 因此，员工在请假时务必遵守事业单位的规章制度和当地的相关政策规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，事业单位请假是先扣公休还是事假并没有一个固定的答案，而是取决于事业单位的内部规章制度和当地的相关政策规定。在处理请假问题时，建议员工先了解相关规定并遵守执行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。