关于公休假和事假是否有先后顺序的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，公休假和事假在性质上是不同的。公休假是员工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假，是员工应得的权益；而事假则是员工因个人原因需要请假，通常是无薪的，且可能受到单位规定的限制。

在大多数情况下，公休假和事假并没有严格的先后顺序要求。员工可以根据自己的需要和单位的规定，自主选择先休公休假还是先请事假。然而，需要注意的是，一些单位可能会规定，如果员工在一年内请事假超过一定天数，可能会影响其公休假的享受。例如，您提供的参考信息中就提到，如果请事假天数累计超过规定天数，每超1天，相应从公休假天数中扣除1天。

此外，单位的具体规定是关键。不同的单位可能有不同的休假制度和管理办法，因此员工在请假前最好先了解并遵守单位的相关规定。有些单位可能要求员工先休完公休假再请事假，或者对请假的顺序有特定的要求。

建议：

1. 了解单位规定：在请假前，先仔细阅读并了解您所在单位或组织的休假制度和管理办法，特别是关于公休假和事假的规定。
2. 合理规划假期：根据自己的工作需要和个人情况，合理规划公休假和事假的安排，确保既能满足个人需求，又不影响工作。
3. 提前沟通：如果需要请假，最好提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假的原因和天数，以便单位做好工作安排。

综上所述，公休假和事假在大多数情况下并没有严格的先后顺序要求，但具体还需根据您所在单位的规定来确定。希望这个解答能对您有所帮助！