关于事假和年休假哪个应该先请的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定，但我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为通用的解答。
通常原则：
在大多数单位和机构中，年休假是优先于事假被鼓励使用的。这是因为年休假是员工因连续工作满一定年限而享有的带薪休假权利，旨在保障员工的休息和身心健康。而事假则通常是因为员工个人事务需要处理而申请的假期，这类假期可能会影响工作的正常进行。
具体规定：
年休假的使用：
- 根据您提供的参考信息，年休假通常是根据员工的工作年限来确定的，工作年限越长，年休假天数越多。
- 年休假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
- 在某些情况下，如员工请事假累计达到一定天数且单位不扣工资，或者请病假累计达到一定月数时，可能不享受当年的年休假。
事假的使用：
- 事假通常需要员工提前申请，并经过领导批准后方可休假。
- 在某些单位的规定中，事假原则上应先休年休假，后请事假。这意味着如果员工还有未休的年休假，应优先使用年休假来处理个人事务。
- 事假的天数和频率可能受到单位规定的限制，如一次事假不得超过一定天数，一年内累计事假不得超过一定天数等。
建议：
- 在您需要请假时，首先应查看您所在单位的具体请假制度，了解年休假和事假的具体规定和使用顺序。
- 如果您还有未休的年休假，且个人事务可以通过年休假来处理，那么建议优先使用年休假。
- 如果年休假已经用完或者个人事务无法通过年休假来处理，那么再考虑申请事假。
总结：
在大多数情况下，年休假是优先于事假被鼓励使用的。但具体哪个先请，还需要根据您所在单位的具体规定来确定。因此，在您需要请假时，最好先查看单位的请假制度，了解相关规定后再做决定。如果您对单位的请假制度有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。