关于事假和年假哪个更容易请的问题，这实际上取决于多个因素，包括公司的具体规定、您的工作年限、以及您请假的原因和时长等。不过，我可以根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，给您一些一般性的指导。

首先，我们来看年假的获取条件。根据规定，职工连续工作满1年以上的，就享受带薪年休假。这意味着，只要您在同一单位或不同单位连续工作满12个月，您就有资格享受年假。年假的天数则根据您的工作年限来确定，工作年限越长，年假天数越多。

接下来，我们探讨事假对年假的影响。根据规定，职工请事假是否影响年休假，主要取决于两个条件：一是事假累计天数，二是工资发放情况。具体来说，如果职工请事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位按规定扣除了相应工资，那么职工仍然可以享受当年的年休假。换句话说，只要您的事假没有达到这个“门槛”，或者单位因为您请事假而扣除了工资，您的年假就不会受到影响。

然而，与年假相比，事假的获取和批准可能更加灵活但也更具不确定性。事假通常用于处理个人紧急事务或突发情况，因此其批准与否往往取决于公司的具体规定和您与上级的沟通情况。有些公司可能对事假有较为严格的管理制度，要求员工提供充分的理由和证明材料；而有些公司则可能相对宽松，只要员工提前申请并说明情况，就会给予批准。

综合来看：

• 年假：只要您满足连续工作满1年的条件，就有资格享受年假，且年假天数相对固定，不受事假（在规定范围内）或病假（除非达到特定时长）的影响。
• 事假：其批准与否和时长可能更加灵活，但也更具不确定性，取决于公司的具体规定和您与上级的沟通情况。

建议：

• 如果您需要请假，且希望确保假期不被影响，优先考虑使用年假。
• 如果您确实需要请事假，建议提前与上级沟通，说明情况，并尽量提供充分的理由和证明材料，以增加获批的可能性。
• 同时，也要了解公司的具体规定，确保自己的请假行为符合公司要求。

希望这些解答能够帮助您更好地理解事假和年假的相关规定，并为您的请假决策提供参考。