关于事假和病假哪个更容易批的问题，这实际上取决于多个因素，包括公司的规章制度、员工的实际情况以及请假时提供的证明材料等。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些概括性的分析。

事假： 事假是员工因个人原因需要离开工作岗位的假期。根据一般的职场规则和您提供的参考信息，事假的批准权在于用人单位。用人单位会根据员工请事假的具体情形，如请假的原因、时长、工作安排等，来作出是否批准的决定。因此，事假的批准并不是绝对的，而是需要综合考虑多种因素。如果员工能够提供合理的请假理由，并且不影响公司的正常运营和工作安排，那么事假相对容易获得批准。然而，如果请假理由不够充分或者与公司的工作安排产生冲突，那么事假可能会被拒绝。

病假： 与事假不同，病假是员工因患病需要治疗或休息而请的假期。根据您提供的参考信息，患病员工提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续后，单位通常不能不批准病假。这是因为病假是员工的合法权益，受到法律的保护。当然，具体的病假天数和待遇可能会根据公司的规章制度和国家的法律法规有所不同。但是，总体来说，只要员工能够提供有效的医疗证明，病假相对更容易获得批准。

综合分析：

1. 批准难度：从批准难度上来看，病假通常比事假更容易获得批准。因为病假是员工的合法权益，且需要提供医疗证明作为依据，而事假则需要综合考虑多种因素。

2. 请假理由：事假的批准与否很大程度上取决于请假理由的合理性和充分性。如果员工能够提供令人信服的请假理由，并且不影响公司的正常运营，那么事假也有可能获得批准。而病假则主要依赖于医疗证明的有效性。

3. 公司制度：不同公司的规章制度可能有所不同，对事假和病假的批准流程也可能有所差异。因此，员工在请假前最好先了解公司的相关规定和流程。

建议：

• 如果您需要请假，请尽量提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假的原因和时长，以便他们能够更好地安排工作。
• 对于事假，请尽量提供合理的请假理由，并考虑公司的工作安排，以增加获得批准的可能性。
• 对于病假，请务必提供有效的医疗证明，并按照公司的规定履行请假手续。

希望这些分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。