在国企中，一般来说，病假相较于事假更容易获得批准，但这并非绝对，具体情况还需结合企业规章制度、员工实际情况以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 企业规章制度的角度：

   • 国企通常会有完善的员工请假制度，其中会明确规定病假和事假的申请条件、审批流程以及所需提供的证明材料。
   • 病假通常需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等，以证明员工确实因病需要休息。由于病假有明确的医疗依据，企业往往会更容易批准。
   • 事假则通常用于处理个人私事，如家庭事务、个人事务等，没有明确的医疗或其他客观依据。因此，在审批事假时，企业可能会更加谨慎，要求员工提供充分的理由和证明材料。

2. 员工实际情况的角度：

   • 如果员工确实因病需要休息，且能提供有效的病假证明，那么企业通常会批准病假申请，以保障员工的健康权益。
   • 对于事假，如果员工能够提供合理的理由和证明材料，如家庭紧急情况、重要个人事务等，且这些事务确实需要员工亲自处理，那么企业也可能会考虑批准。但相比之下，事假的批准难度可能会更大一些。

3. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受病假待遇，且企业不得因员工请病假而解除劳动合同或降低其工资待遇。这为员工请病假提供了一定的法律保障。
   • 对于事假，法律法规并没有明确规定企业必须批准或给予何种待遇。因此，在审批事假时，企业拥有更大的自主权。

建议：

• 如果您需要请假，建议首先了解企业的请假制度，明确病假和事假的申请条件、审批流程以及所需提供的证明材料。
• 如果您因病需要休息，请及时就医并获取有效的病假证明，以便顺利申请病假。
• 如果您需要请事假，请提前规划好个人事务，并尽量提供充分的理由和证明材料，以增加获批的可能性。
• 在任何情况下，都请保持与企业的良好沟通，及时说明请假原因和预计返回工作时间，以便企业做好工作安排。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。