您好，关于单位请事假和病假的区别，我可以为您详细解答如下：
一、事假
定义与申请：
- 事假是因私事不能正常上班而需要请的假。
- 申请事假时，需要完成审批程序，即向单位提出书面申请，注明请假种类、假期、时间、事由等，并按准假权限经领导批准后，方可休假。请假条需报办公室登记备案。
批准权限：
- 事假的批准权在于用人单位。用人单位会根据员工请事假的具体情形，如紧急程度、工作安排等，作出是否批准的决定。
工资待遇：
- 事假为无薪假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，因此用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。
其他规定：
- 如果公休假未休完，可以用公休假抵消事假。公休假休完后，才开始计算事假。
- 事假超过一定天数（如20天）且单位未扣工资的，可能会影响职工当年的年休假权益。
二、病假
定义与申请：
- 病假是因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时请的假。
- 申请病假时，需要提供医疗单位出具的诊断证明或疾病证明。根据病假天数的不同，可能需要提供不同级别的医疗单位证明。
批准与备案：
- 病假需提前申请，并在病假结束上班后第一时间把相关证明材料报办公室备案。
- 如情况紧急无法提前请假的，应在请假当天上午上班前通过电话向分管领导请假并告知办公室，并在上班后第一天提供依据补充完善请假手续，否则按旷工处理。
工资待遇：
- 病假期间的工资待遇通常按照省、市相关文件规定执行，可能会根据病假天数和职工的工作年限等因素有所不同。但一般来说，病假期间职工会享受一定的工资待遇，不同于事假的无薪假。
其他规定：
- 患病员工提供医院出具的生病证明并履行请假审批手续后，单位不能不批准病假。
总结：
- 事假是因私事需要请假，批准权在于用人单位，且为无薪假。
- 病假是因患病需要请假，需提供医疗证明，单位不能不批准，且病假期间通常享受一定的工资待遇。
希望以上解答能够帮助您清晰理解单位请事假和病假的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。