病假和事假哪个扣得少，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定，但通常情况下，病假的扣除会少于事假。以下从几个方面进行详细分析：

1. 病假与事假的性质差异：

   • 病假：是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。病假期间，员工享有相应的医疗期待遇，且根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 事假：是员工因个人原因需要请假，且未经企业同意而擅自离岗的情况（当然，实际中很多事假是经过企业同意的）。事假期间，员工不享受工资待遇，即企业可以不支付事假期间的工资。

2. 扣除情况的对比：

   • 病假扣除：由于病假期间员工享有医疗期待遇，且病假工资有法定最低标准，因此病假期间的扣除通常较少，甚至可能不扣除（如果病假工资不低于正常工资的80%且企业愿意全额支付）。
   • 事假扣除：事假期间，员工不提供劳动，企业通常不支付工资，即全额扣除。如果事假时间较长，还可能影响员工的全勤奖、绩效奖金等。

3. 实际操作中的建议：

   • 查看规章制度：员工应首先查看企业的规章制度和劳动合同，了解病假和事假的具体规定和扣除标准。
   • 与用人单位沟通：如果对扣除标准有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解释或调整。
   • 保留证据：在请假过程中，员工应保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。

举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工请病假一个月，且根据企业规定和法规，病假工资为正常工资的80%（即4000元），那么该员工病假期间实际扣除的工资为1000元（5000-4000）。而如果该员工请事假一个月，且企业不支付事假工资，那么该员工事假期间实际扣除的工资为5000元。显然，病假的扣除少于事假。

综上所述，病假通常扣得少于事假，但具体扣除情况还需根据用人单位的规章制度和劳动合同中的约定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。