关于“请病假是否比事假扣得多”的问题，结论并不绝对，需结合具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对病假与事假工资支付的基本规定

• 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，病假期间工资通常按“本人工资”的一定比例支付，且不得低于当地最低工资标准的80%。例如，北京规定医疗期内病假工资按本人工资的70%-100%支付（具体比例与工龄挂钩）；上海则明确病假工资不得低于最低工资标准的80%。
• 事假工资：法律未强制要求支付事假期间工资，企业可自行制定规则。多数企业会全额扣除事假当天工资（即“无薪事假”），也有企业按比例扣除或设置上限。

结论：若企业按最低标准支付病假工资（如最低工资的80%），而事假为无薪，则病假实际到手工资可能高于事假；但若企业病假工资比例较高（如90%），而事假仅扣除部分工资，则病假扣得可能更少。具体需对比企业规章制度中的病假与事假工资计算方式。

2. 企业规章制度的影响

• 企业可依法制定病假、事假工资规则，但不得低于法定最低标准。例如：
  • 企业规定病假工资为本人工资的50%，事假扣除当天工资的100%，此时病假扣得更多；
  • 企业规定病假工资为本人工资的80%，事假扣除当天工资的50%，此时事假扣得更多。

建议：查看劳动合同或员工手册中关于病假、事假工资的条款，或向HR确认具体计算方式。

3. 特殊情形：医疗期与长期病假

• 若员工处于法定医疗期（根据工龄确定，一般为3-24个月），企业需按上述比例支付病假工资，且不得解除劳动合同；
• 医疗期满后仍不能工作，企业可依法解除合同，但需支付经济补偿。

提示：长期病假可能涉及医疗期保护，与短期事假性质完全不同，扣款规则也可能差异较大。

4. 地区差异与地方性规定

• 部分地区对病假工资有更高要求。例如：
  • 广东规定，病假工资不得低于本人工资的60%，且不得低于当地最低工资标准的80%；
  • 江苏明确，病假工资按工龄分段计算，最高可达本人工资的100%。

行动建议：若您所在地区有特殊规定，可查询当地《工资支付条例》或咨询我进一步分析。

总结与建议

1. 对比企业规则：优先确认劳动合同或规章制度中病假、事假的工资计算方式；
2. 计算实际到手工资：用“本人工资×病假比例”与“事假扣除金额”对比，判断哪种假扣得更多；
3. 保留证据：若企业扣款违法（如低于最低工资标准），可收集工资条、请假记录等证据，通过劳动仲裁维权。

如有具体案例或企业规则细节，欢迎直接向我咨询，我会结合实际情况为您进一步分析！