关于请事假还是病假不扣工资的问题，结论前置如下：
- 病假期间，员工通常有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，因此病假期间一般不会完全扣除工资。
- 事假期间，用人单位通常可以依据内部规章制度扣除相应工资，即事假期间一般会扣除工资。
详细分析如下：
病假工资规定
法律法规依据：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
具体计算方式：
- 各地对于病假工资的计算方式和标准存在差异。例如，在上海市，根据连续工龄分段计发，最高可达本人工资的100%；在北京市，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
- 同时，若职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平，也不得高于当地最低工资标准的80%。
特殊情况：
- 若单位的规章制度或劳动合同中明确规定，在医疗期内请病假不扣工资，则劳动者请病假时，用人单位应全额支付工资。
- 对于因工伤导致的伤病，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此情况下请病假亦不会扣工资。
事假工资规定
一般情况：
- 员工请事假，因个人事务未能提供劳动，用人单位通常可以不支付其事假期间的工资，即会扣除相应事假天数的工资。
扣款标准：
- 具体扣款方式主要取决于用人单位的内部规章制度和与劳动者签订的劳动合同约定。
- 法律并未明确规定事假的扣款标准，但用人单位的约定不能违反法律法规的强制性规定。
- 通常来说，事假会按照缺勤天数来扣除相应的日工资。日工资的计算公式一般为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。
总结与建议：
- 对于病假，员工应了解当地的法律法规和公司规章制度，确保自己获得的病假工资或疾病救济费符合法定要求。若用人单位在病假期间扣除了超过法定标准的工资，员工有权向有关部门提出劳动仲裁以维护自身权益。
- 对于事假，员工在请假前应详细了解单位规章制度及劳动合同中关于事假工资的规定，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。同时，用人单位也应依法制定并执行相关规章制度，确保扣薪行为合法合规。
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