事假和病假在扣钱上的区别主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，无法直接给出具体的扣款金额，但可以明确的是，病假通常会有一定的工资支付保障，而事假则可能无工资或按公司规定扣减。以下是对这一问题的详细分析：

一、事假与病假的定义及性质

1. 事假：事假是员工因个人事务需要请假的情况，如处理家庭事务、参加私人活动等。事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。但具体是否扣钱以及扣多少，还需参考公司的规章制度。

2. 病假：病假是员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间享有一定的工资支付保障。具体来说，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

二、事假与病假的扣款规定

1. 事假扣款：

   • 公司规章制度：事假的扣款通常由公司规章制度规定。一些公司可能规定事假期间无工资，即全额扣减；而另一些公司则可能规定按一定比例扣减工资，如扣减日工资的50%或更高。
   • 实际操作：在实际操作中，公司可能会根据员工的请假时长、请假频率以及公司经营状况等因素，灵活调整事假的扣款标准。

2. 病假扣款：

   • 法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 公司规章制度：除了法律法规规定的最低标准外，公司还可以在规章制度中规定更高的病假工资支付标准。例如，一些公司可能规定员工在病假期间享受全额工资或按一定比例支付工资。

三、具体扣款金额的计算

由于事假和病假的扣款规定因公司而异，且可能受到地区、行业、公司规模等多种因素的影响，因此无法直接给出具体的扣款金额。但你可以根据以下公式进行大致估算：

1. 事假扣款：

   • 假设日工资为W，事假天数为D，扣款比例为P（如50%、100%等），则事假扣款金额 = W × D × P。

2. 病假扣款（若公司规定低于法律法规标准，则按法律法规标准计算）：

   • 假设当地最低工资标准为M，病假工资支付比例为Q（如80%），则病假工资 = M × Q。若公司规定高于此标准，则按公司规定计算。
   • 注意：在实际操作中，病假工资的计算可能还涉及员工的工作年限、请假时长等因素，具体需参考公司规章制度和当地法律法规。

四、建议与注意事项

1. 了解公司规章制度：在请假前，建议员工详细了解公司的规章制度，特别是关于事假和病假的扣款规定，以避免不必要的纠纷。

2. 保留相关证据：如因疾病需要请假，建议员工保留好医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的请假理由和时长。

3. 咨询专业人士：如对公司的扣款规定有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

如有任何关于事假、病假扣款或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。