事业单位事假和病假扣工资标准需依据国家相关规定及单位内部规章制度执行。

一. 病假工资扣减标准

1. 病假在2个月以内：根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，工作人员原工资全额发放，不作扣减。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 工作年限不满10年的，从第3个月起，工资按本人标准工资的90%计发。
   • 工作年限满10年及以上的，工资照发，即不扣减。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限不满10年的，从第7个月起，工资按本人标准工资的70%计发。
   • 工作年限满10年及以上的，工资按本人标准工资的80%计发。
   • 特别规定，1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间工资按本人标准工资的90%计发。

二. 事假工资扣减标准

国家层面未对事假工资扣减做出统一规定，主要由各地区、各单位根据自身情况制定。一般遵循以下原则：

1. 短期事假：多数单位规定，事假在一定天数（如5天或15天）以内的，工资照发。

2. 长期事假：

   • 超过规定天数的事假，工资会按天扣发，通常计算方式为月工资除以当月工作日数得出日工资，再乘以实际事假天数。
   • 特殊情况如处理紧急家庭事务，单位可能酌情放宽扣减标准。

3. 特殊扣减规则：

   • 全年累计事假未超过一定天数（如20天），或一次性事假不超过一定天数（如15天）的，原工资照发。
   • 超出上述天数的，按基本工资的一定比例（如70%）计发；累计事假达更长时间（如30天），超出部分按更低比例（如50%）计发。
   • 若全年累计事假超过较长时间（如60天），且事假期间单位未安排其他工作的，可能不发工资。

我建议：事业单位员工在请病假或事假前，应详细了解并遵守单位内部的请假及工资扣减规定。对工资扣减有异议时，应及时与单位人事部门沟通，并保留好相关证明材料以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。