公休（休息日）通常不扣钱，而病假期间工资会按照一定比例发放，因此一般情况下公休不扣钱，病假会扣钱，但具体扣钱多少取决于病假工资的发放标准。以下是对这一问题的详细分析：
公休（休息日）的工资支付情况
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在公休日（即休息日），劳动者正常休息，用人单位无需支付额外的工资，但也不应扣除劳动者正常工作日的工资。换句话说，公休日是劳动者的正常休息时间，不涉及工资的扣除。
病假的工资支付情况
病假期间的工资支付则相对复杂一些。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地方的具体实施细则，病假工资通常按照劳动者本人工资的一定比例发放，且这个比例会随着病假天数的增加而有所调整。具体来说：
短期病假：在短期病假（如几天至一个月以内）期间，劳动者通常能够获得较高比例的病假工资，这个比例可能因地区和单位政策而异，但一般不会低于当地最低工资标准的80%。
长期病假：在长期病假（如超过一个月）期间，病假工资的比例可能会逐渐降低。有些地区或单位可能规定，在医疗期满后，如果劳动者仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿金。
病假工资的计算基数：病假工资的计算基数通常是劳动者本人工资，但具体计算方式可能因地区和单位政策而异。有些地区可能规定以劳动者本人工资为基数，按照一定比例发放；而有些地区则可能规定以当地最低工资标准为基数发放。
举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，当地规定病假工资为本人工资的80%。那么，在短期病假期间，该劳动者每天的病假工资可能为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 80% ≈ 184元/天。如果病假天数为5天，则病假期间总工资为：184元/天 × 5天 = 920元。而在这5天公休日中，劳动者正常休息，不涉及工资的扣除。
建议
了解单位政策：不同单位对于病假工资的发放标准可能有所不同，因此劳动者在请假前应了解清楚单位的政策。
保留相关证据：在请假期间，劳动者应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
及时沟通：如果劳动者对病假工资的发放有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
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