结论前置：请病假扣底薪和扣公休在性质和法律后果上是存在明显区别的。
详细分析：
扣底薪：
- 性质：底薪是员工工资的一部分，通常属于固定薪酬。请病假扣底薪，意味着员工在病假期间，其固定薪酬部分会被相应减少。
- 法律后果：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。因此，如果公司扣底薪的比例超过了法定标准，或者完全扣除了底薪，这可能构成违法行为。员工有权要求公司补发工资，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
扣公休：
- 性质：公休通常指的是员工享有的休息日，如周末或法定节假日。请病假扣公休，可能意味着公司要求员工在病假期间用其公休时间来抵扣，或者病假结束后需要补回相应的公休时间。
- 法律后果：这种做法通常是不合法的。病假是员工因病需要休息的时间，与公休时间性质不同。公司无权要求员工用公休时间来抵扣病假，也无权在病假结束后要求员工补回公休时间。如果公司这样做，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
进一步思考与建议：
- 了解公司政策：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于病假、公休以及工资发放的具体规定。
- 保留证据：如果员工认为公司的做法违法或不合理，应保留好相关证据，如病假条、工资条、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果员工对公司的做法有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：请病假扣底薪和扣公休在性质和法律后果上是存在明显区别的。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。