病假和请假（这里主要指事假）在工资扣除方面并不一样。以下是详细解释：

一、事假工资扣除

事假是指员工因私事或个人原因需要请假，且请假期间的工作不能由他人代替完成的情况。由于事假是员工个人原因导致的缺勤，用人单位通常无需支付该期间的工资。具体扣除方式一般按照公司内部政策执行，常见的计算公式为：

• 扣除工资 = 日工资 × 事假天数
• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

举例：若小张月工资为5000元，请了3天事假，则扣除的工资约为：

• \(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.67\)（元）

二、病假工资支付

病假是指员工因病或者非因工受伤需要暂停工作进行治疗或休养的情况。对于病假工资，国家有明确的法律法规进行规定，旨在保障员工的合法权益。

1. 国家层面规定：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 地方特殊规定：

   • 部分地方在此基础上有更细化的规定。例如，上海市根据职工的连续工龄来计发病假工资，最高可达本人工资的100%。

举例：若小李所在地区最低工资标准为2000元，他请了5天病假，按照不低于最低工资标准80%计算，他这5天的病假工资至少为：

• \(2000 \times 80\% \div 21.75 \times 5 \approx 367.82\)（元）

若小李在上海且连续工龄满8年及以上，则他的病假工资将按本人工资的100%计发。

三、总结与建议

1. 病假与事假的本质区别：

   • 事假是员工个人原因导致的缺勤，用人单位有权按照公司规定扣除工资。
   • 病假则受到国家法律法规的保护，用人单位需按规定支付病假工资。

2. 公司政策与实际操作：

   • 公司在制定病假和事假政策时，应严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 员工在请假前应了解公司政策，合理规划请假时间，以维护自己的合法权益。

3. 争议解决：

   • 如果员工对病假或事假工资的支付有异议，可以与公司协商解决。
   • 若协商无果，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在实际操作中，公司应严格区分病假和事假，并按照相关法律法规和公司政策进行处理。同时，员工也应了解自身权益，合理请假并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。