关于病假是否扣底薪和全勤的问题，结论前置如下：
- 病假通常不扣底薪：根据劳动法及相关规定，员工在病假期间有权获得一定的病假工资或疾病救济费，这部分工资通常不低于当地最低工资标准的80%，因此底薪部分一般不应被扣除。
- 病假是否扣全勤奖取决于规章制度或劳动合同：若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假会扣除全勤奖，且该规定不违反法律法规，则用人单位有权扣除；反之，若无相关规定或规定与法律法规相悖，则不得随意扣除。
详细分析如下：
病假与底薪
- 底薪的定义：底薪通常是员工在正常工作情况下应获得的基本工资，是员工劳动报酬的一部分。
- 病假工资的规定：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这部分工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 底薪与病假工资的关系：由于病假工资是员工在病假期间应获得的劳动报酬，因此底薪部分通常不应被扣除。如果用人单位在病假期间扣除了员工的底薪，这可能违反了劳动法的相关规定。
病假与全勤奖
- 全勤奖的定义：全勤奖是用人单位为了激励员工按时出勤而设立的一项奖励制度，通常与员工的出勤情况挂钩。
- 规章制度与劳动合同的重要性：全勤奖的发放条件及扣除规则通常由用人单位在规章制度或劳动合同中明确。因此，判断病假期间是否扣除全勤奖，首先应查阅相关规章制度及劳动合同。
- 法律层面的考量：
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假会扣除全勤奖，且该规定符合法律法规的要求（如不违反最低工资标准、加班费等法律规定），那么用人单位按照此规定执行是合法的。
- 如果规章制度或劳动合同中未明确规定病假与全勤奖的关系，或者规定不明确，那么用人单位在扣除全勤奖时应谨慎行事。从公平合理的角度出发，病假是劳动者因身体原因无法正常工作的合理情况，若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对劳动者造成不公平。
- 特殊情况的处理：有些用人单位出于人文关怀或管理考虑，会在规章制度中特别规定，员工在一定天数内的病假不影响全勤奖的发放。这种情况下，员工应关注自己的病假天数是否在规定范围内。
实际操作建议
- 员工方面：
- 在入职时应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解全勤奖的发放条件及扣除规则。
- 如遇全勤奖被扣除的情况，有权要求用人单位提供相关的规章制度或劳动合同依据。
- 如认为用人单位的扣除行为不合法或不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 用人单位方面：
- 在制定相关规章制度时应确保其内容合法、合理，明确病假与全勤奖的关系，以避免不必要的劳动争议。
- 在扣除全勤奖时应谨慎行事，确保扣除行为符合法律法规的要求和规章制度的约定。
总结与提醒：病假期间是否扣底薪和全勤奖是一个涉及多方面因素的问题。员工在入职时应仔细了解相关规章制度和劳动合同中的约定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。