关于您提出的“请假病假是按自己的底薪还是按地方底薪”的问题，我为您详细解答如下：

结论前置：病假工资的计算并非简单地按照底薪或最低薪资标准扣除，而是需根据相关法律法规和公司具体规定综合确定。

详细分析：

1. 法律层面的规定：

   • 计算基数：
     • 首要原则是按照劳动合同或集体合同的约定执行。若劳动合同对月工资有明确约定，则按该约定计算；若实际履行与合同约定不一致，以实际履行为准。
     • 若劳动合同和集体合同均未约定，则通常按照劳动者正常出勤的月工资（不含加班工资）的70%确定，但此基数不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 计算系数：
     • 根据员工的连续工龄来确定，工龄越长，系数越高，从60%至100%不等。
   • 最低保障：
     • 病假工资或疾病救济费支付可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 公司层面的规定：

   • 公司可能根据自身情况制定具体的病假工资计算规则，这些规则会考虑员工的工作年限、请假时长等因素。
   • 部分公司设有带薪病假政策，即在一定天数内员工请病假不会扣除工资。

实际应用中的建议：

• 沟通与确认：建议您与公司的人力资源部门进行沟通，明确病假工资的具体计算依据和过程。
• 法律依据查阅：在处理病假工资问题时，可以参考当地的工资支付条例或咨询当地劳动部门，以确保计算的准确性和合法性。
• 权益维护：如与公司就病假工资问题无法达成一致，您可以通过劳动争议仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑法律法规和公司政策的过程。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。