关于您提出的“请病假底薪怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算原则

病假工资的计算需确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%，这是法律规定的底线。具体计算方式可能会因地区、公司规章制度以及劳动合同中的约定而有所不同。

二、计算基数的确定

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否对病假期间的工资有明确约定。如果有，那么按照合同中的约定来计算。

2. 集体合同确定：如果劳动合同中没有约定，那么再查看集体合同（如果有的话）中是否有相关约定，并按照集体合同中的标准来计算。

3. 法定标准：如果劳动合同和集体合同中都没有约定，那么按照您正常出勤月的工资（不含加班工资）的一定比例来确定计算基数，这个比例通常由当地的企业工资支付办法规定，且不得低于当地最低工资标准。

三、计算系数的确定

病假工资的计算系数通常与您的连续工龄挂钩。不同地区和不同公司可能会有不同的规定，但一般来说，连续工龄越长，计算系数越高。例如，有些地方规定：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 以此类推，连续工龄越长，计发比例越高。

四、具体计算方法

病假工资的具体数额可以通过以下公式来计算： 病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数

其中，21.75是月平均工作天数，计算基数和计算系数根据前面的原则来确定，病假天数则是您实际请假的天数。

五、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，因此您需要参考当地的相关法律法规或公司规章制度。

2. 最低保障：无论何种情况，病假工资的支付标准都不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 咨询专业意见：如果您对具体的计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善维护。

六、示例

假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，请了10天病假。根据上述原则，您的病假工资可能计算如下：

• 计算基数：5000元（假设劳动合同或集体合同中有约定，且不低于当地最低工资标准）
• 计算系数：70%（连续工龄满2年不满4年）
• 病假工资 = （5000 / 21.75）× 70% × 10 ≈ 1609.20元

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。为了确保您的权益得到保障，建议您在请假前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，并咨询当地劳动保障部门或专业律师的意见。