病假期间，职工是有基本工资的，但具体支付标准需综合考虑法律规定、地方性实施细则以及用人单位的规章制度来确定，且病假工资或疾病救济费在任何情况下都不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假工资的法律底线与原则

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这是保障职工在患病期间基本生活的重要原则。具体来说：

• 最低支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在病假期间仍能获得一定的经济保障，避免生活陷入困境。
• 计算基数与比例：病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表协商确定。病假工资的支付比例则根据职工在本单位的工作年限和连续休假时间来确定，一般在60%至100%之间浮动。例如，有的地区规定连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，最高可达100%。

二、地方性实施细则的差异

不同地区可能会在上述法律规定的基础上，进一步细化病假工资的支付标准。例如：

• 上海市：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，最高可达100%。连续休假超过6个月的，则转为支付疾病救济费，比例相应降低。
• 北京市：明确规定了病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，具体支付比例可根据劳动合同或集体合同的约定执行。

三、用人单位规章制度的考量

除了法律法规和地方性实施细则外，用人单位制定的关于病假工资的规章制度也是确定病假工资的重要因素。只要该规章制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并已向劳动者公示，就可以按照该规章制度来执行。例如，有的单位可能规定员工病假期间工资按照正常工资的70%发放，若该规定合法合规，则需遵照执行。

四、实际操作中的注意事项

1. 医疗期规定：医疗期根据职工累计工龄和本单位工龄确定，最长可达24个月。在医疗期内，单位应当支付病假工资。职工应了解自己的医疗期时长，以便在病假期间维护自己的合法权益。
2. 请假手续与证明：职工请病假时需按照企业规定履行请假手续，并提供相应的医疗证明。这是确保病假合法性的重要步骤，也是单位支付病假工资的前提条件。
3. 维权途径：如单位未按规定支付病假工资或违法解除合同，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁以维护自身权益。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如病假证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

五、举例说明

假设某职工在北京市工作，其正常工资为每月5000元。因患病需要请病假，且其连续工龄为3年。根据北京市的规定，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。假设北京市最低工资标准为每月2200元，则该职工病假期间的工资至少应为：2200元 * 80% = 1760元。若其劳动合同或集体合同中有更高标准的约定，则应按照约定执行。

综上所述，病假期间的基本工资支付是一个综合考量的过程。职工应了解自己的权益和当地的规定，以便在病假期间获得合理的经济保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。