劳动者请病假是有工资的。具体来说，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。以下是对这一问题的详细解释：

病假工资的支付标准

1. 最低标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低要求，旨在保障劳动者在病假期间的基本生活需求。
2. 合同约定：具体的支付标准，通常依据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同有明确约定病假工资数额，且该约定不低于法定标准，应按照合同约定执行。
3. 地区差异：不同地区可能存在一些细微差异，具体支付标准还需结合当地的相关规定来确定。

病假工资的申请与支付流程

1. 申请手续：劳动者请病假时，应按照用人单位的规章制度履行请假手续，提供必要的证明材料，如医院的诊断证明、病历等。这是确保病假合理性和有效性的重要步骤。
2. 支付义务：用人单位应按照规定及时足额支付病假工资，保障劳动者的合法权益。若用人单位违反规定不支付病假工资，劳动者有权通过合法途径来维护自身权益。

病假工资的维权途径

1. 协商解决：若用人单位未按规定支付病假工资，劳动者可先与用人单位协商解决，要求其支付应得的病假工资。
2. 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 医疗期时长：关于医疗期的时长，根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
• 证明材料要求：用人单位若对病假的真实性有疑问，有权要求劳动者进一步提供相关证明或进行复查。劳动者应积极配合，以确保自己的合法权益不受侵害。

建议：作为劳动者，在请病假时务必按照用人单位的要求履行请假手续，并提供必要的证明材料。同时，也要了解自己的合法权益，若用人单位未按规定支付病假工资，要及时通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。