关于劳动法中事假和病假是否有工资的问题，结论前置如下：

1. 事假通常无工资：事假是员工因个人事务需要请假，这种情况下，用人单位一般不支付工资。
2. 病假有工资，且受法律保护：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时享有的假期，期间用人单位需支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

详细解释如下：

一、事假工资情况

事假是员工因个人原因（如处理家庭事务、参加私人活动等）需要请假的情况。在事假期间，员工没有为用人单位提供劳动，因此，根据一般的劳动法原则和用人单位的规章制度，事假期间通常是不支付工资的。当然，如果用人单位有特别的规定或者与员工有特别的约定，也可能支付部分或全部工资，但这并不是法律强制要求的。

二、病假工资情况

病假则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时享有的假期。对于病假工资，法律有明确的规定和保护：

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 同时，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 工资标准与支付方式：

   • 病假工资的具体标准可能因地区、用人单位的规章制度以及劳动合同或集体合同的约定而有所不同。
   • 一般来说，病假工资会按照员工的工龄、工资水平以及医疗期的长短等因素来确定。例如，有些地方规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，按100%计发。但具体比例可能因地区而异。
   • 如果劳动合同或集体合同中有更高标准的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定的标准执行。

3. 医疗期规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长短依据员工的实际工作年限及在本单位的工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，员工不仅享有病假工资待遇，还受到法律保护，用人单位通常不得解除与其的劳动合同。

举例说明：

假设某员工工龄为5年，月工资为5000元，因病休假1个月，当地最低工资标准为2000元。

• 如果按照最低工资标准的80%来计算病假工资，那么该员工应获得的病假工资为：2000元 * 80% = 1600元。
• 但如果用人单位的规章制度或者劳动合同中约定了更高的病假工资标准（比如按照工龄对应70%的工资来计算），那么该员工应获得的病假工资为：5000元 * 70% = 3500元。
• 在这种情况下，应取两者中的较高者作为实际支付的病假工资，即3500元。

总结与建议：

• 对于事假，员工应理解其通常无工资的性质，并合理规划个人事务，尽量减少事假对工作的影响。
• 对于病假，员工应了解自己的权益和用人单位的义务，确保在患病或非因工负伤时能够获得应有的病假工资待遇。
• 如果用人单位在病假工资支付方面存在违法行为或不合理规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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