结论前置：病假遇到法定假时，工资的支付情况需根据具体法律法规及公司规章制度来确定，但通常情况下，病假工资与法定假日工资不会重复计算，法定假日一般不计入病假天数，且法定假日期间若员工未工作，则不享受病假工资，但可能享受法定假日的工资或加班费（如果加班）。以下从不同角度详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资，但具体数额和支付方式需依据公司规章制度或劳动合同来确定。
   • 法定假日是全体公民放假的节日，如元旦、春节、国际劳动节等。在法定假日期间，员工若未工作，则不享受工作日的工资，但如果是因工作需要加班，则应按照法律规定支付加班费。
   • 关键点：法定假日通常不计入病假天数，即病假期间遇到法定假日，病假天数不会因此减少或增加，同时，法定假日期间若未工作，也不享受病假工资。

2. 公司规章制度角度：

   • 不同公司可能有不同的规章制度关于病假和法定假日工资的支付。一些公司可能规定，病假期间遇到法定假日，法定假日部分不支付病假工资，但按照法定假日的标准支付（如果法定假日有工资的话，这通常指的是基本工资或固定工资部分，不包括病假期间的特殊补贴）。
   • 另一些公司可能规定，病假期间遇到法定假日，将法定假日视为病假的一部分，继续支付病假工资，但这种情况较为少见，且需明确在公司规章制度中。
   • 建议：员工应仔细查阅公司规章制度或劳动合同中关于病假和法定假日工资支付的规定，以了解自己的具体权益。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果员工在病假期间遇到法定假日，且未工作，那么通常不会同时享受病假工资和法定假日的工资（除非公司规章制度或劳动合同中有特别规定）。
   • 如果员工在法定假日期间因工作需要加班，那么应按照法律规定支付加班费，这与病假工资是两个不同的概念。
   • 示例：假设某员工月工资为5000元，病假期间月工资支付比例为80%，即病假工资为4000元。若该员工在病假期间遇到一个法定假日，且未工作，那么该法定假日不享受病假工资，但也不影响其他病假天数的工资支付。若该员工在法定假日加班，则应按照法律规定支付加班费（通常为日工资的300%）。

进一步思考：员工在遇到病假与法定假日重叠的情况时，应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的具体规定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时与公司人力资源部门沟通或咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。