结论：病休假期间遇到法定节假日，工资的计算需分情况讨论，但总体原则是法定节假日的工资应正常支付，病假期间的工资则根据相关规定计算。
一、法定节假日工资的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪的休息日，无论员工是否在病假期间，都应获得正常工资。
支付标准：
- 法定节假日的工资应按照员工平时工作时间内的工资标准正常支付，不应因员工请病假而扣除。例如，如果员工的日工资是200元，那么法定节假日当天就应支付200元。
二、病假期间工资的计算
计算基数与系数：
- 病假工资的计算基数通常是员工的月薪或过去一段时间（如三个月）的平均工资，具体取决于公司规定和劳动合同的约定。
- 病假工资的计算系数与员工的工龄相关。例如，工龄不满2年的员工，病假工资可能为其工资的60%；工龄满2年及以上的，比例逐渐提高，但最高不得超过100%。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假天数：
- 在计算病假工资时，需要排除其中的法定节假日天数。因为法定节假日是带薪的，所以不应计入病假天数中用于计算病假工资。
三、综合计算方法与示例
按月计薪情况：
- 先按照正常的病假工资计算方法算出整个月应发的病假工资（不含法定节假日），再将法定节假日的工资（按正常工作时间的工资标准计算）加入其中。
- 示例：某员工月工资为5000元，当月请病假15天（包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为60%，且月计薪天数为21.75天。则该员工当月病假工资计算如下：
- 病假工资（不含法定节假日）：\(5000 \div 21.75 \times (15-1) \times 60\% \approx 1931\)元
- 法定节假日工资：\(5000 \div 21.75 \times 1 \approx 229.89\)元（实际支付时通常按整数或公司规定的小数位数取舍）
- 当月总工资：\(1931 + 229.89 \approx 2161\)元（为便于理解，此处保留两位小数，实际支付时可能按公司规定取整）
按日计薪情况：
- 法定节假日当天按照正常出勤工资支付，其余病假天数按照病假工资的计算标准支付。
- 示例：某员工日工资为200元，某次请病假5天（包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为70%。则该员工此次病假工资计算如下：
- 法定节假日工资：200元
- 病假工资（不含法定节假日）：\(200 \times (5-1) \times 70\% = 560\)元
- 此次病假总工资：\(200 + 560 = 760\)元
四、注意事项与建议
- 具体计算方法和比例可能因公司规定、劳动合同约定以及当地法律法规的不同而有所差异。因此，在计算病假期间工资时，应首先查阅公司规定和劳动合同中的相关条款。
- 保留相关证据：员工应妥善保存病假申请单、医院诊断证明等材料，以备后续争议时使用。
- 及时沟通协商：若对病假工资存在异议，建议与用人单位及时沟通协商，寻求妥善解决方案。
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