关于病假期间恰逢法定节假日时工资的计算问题，这是一个结合了劳动法规定和实际操作细节的复杂情况。下面，我将为您详细解析这一问题，确保您能够清晰理解并正确应用相关规定。
一、核心原则
首先，我们需要明确的是，法定节假日是全民休息的日子，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，即使员工在法定节假日当天没有实际出勤，也应视为正常出勤日支付工资。然而，当这一原则与病假相遇时，就需要结合病假的特殊规定来综合考量。
二、病假工资的计算
病假工资标准：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体比例可能因地区而异，例如北京根据工龄不同，病假工资为本人工资的60%-100%；上海则是连续工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%，满2年不满4年者为70%，依此类推。
计算逻辑：
- 病假工资通常以劳动者正常出勤的月工资为基数（如合同约定的固定工资），不含加班费、奖金等非常规收入。
- 计算公式示例：假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，病假工资比例为80%（以最低标准为例），则病假工资为 \(5000 \times 80\% = 4000\) 元（若此结果高于最低工资标准）；若按最低工资标准计算，则为 \(2000 \times 80\% = 1600\) 元。
三、法定节假日与病假的叠加处理
- 当病假期间包含法定节假日时，该法定节假日仍应计入病假天数内。
- 工资计算上，首先按照病假工资的标准进行计算，即上述提到的病假工资计算逻辑。
- 法定节假日的带薪休假权益不因病假而丧失，但病假工资的计算已经考虑了这一因素，因此不会额外补发法定节假日的工资。换句话说，病假期间的工资已经包含了法定节假日的应得部分。
四、特殊情形与实操建议
企业福利政策：
- 部分企业可能提供更高比例的病假工资，这取决于企业的内部制度和福利政策。因此，在计算病假工资时，除了参考法律法规外，还应核对劳动合同和企业制度。
医疗期限制：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资的支付受医疗期时长的约束。例如，实际工作年限10年以上的员工，医疗期可能为12个月。在医疗期内，员工享有病假工资的权益。
实操建议：
- 核对劳动合同与企业制度，明确病假工资条款是否高于法定标准。
- 咨询HR或法务部门，获取公司具体执行细则，确保计算准确无误。
- 保留医疗证明等相关文件，确保病假的合法性，避免后续争议。
综上所述，当病假期间包含法定节假日时，工资的计算应首先按照病假工资的标准进行，同时考虑法定节假日的带薪休假权益已经包含在病假工资中。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。