法定节假日病假期间，用人单位不得扣除工资。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，即劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资待遇
法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间，无论是否处于病假状态，用人单位都应当按照劳动合同约定的工资标准或平时工作时间内的工资标准来支付工资。这意味着，法定节假日的工资是独立于病假工资之外的，不得因为员工在法定节假日请病假而扣减这部分工资。
二、病假期间的工资计算
虽然法定节假日病假不扣工资，但病假期间的工资计算仍有其特定的规则和标准。这主要涉及到病假工资的计算基数、计算系数以及具体的计算公式。
病假工资计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资计算系数：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄长短，按不同比例计发病假工资。
- 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，比例也根据连续工龄长短有所不同。
计算公式：
- 病假工资=病假工资计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。
- 其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
三、实际操作建议
- 提交证明：休病假时，员工需提交医院诊断和病假证明，并向用人单位提出申请。这是确保病假工资得到正确计算和支付的重要步骤。
- 了解政策：由于地区和企业政策可能存在差异，建议员工在请病假前了解当地的相关政策和企业规定，以确保自身权益得到保障。
- 及时沟通：若对病假工资存在异议，建议员工及时与用人单位沟通协商，或通过工会、劳动争议调解机构等途径解决争议。
综上所述，法定节假日病假期间不扣工资，且病假工资有明确的计算方式和标准。在实际操作中，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。