病假赶上法定节假日扣工资吗-李永律师

病假赶上法定节假日扣工资吗-李永律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

结论前置：病假期间赶上法定节假日，用人单位不应扣除法定节假日的工资，而应按照病假工资或疾病救济费的标准正常支付。

详细分析

病假工资或疾病救济费的支付标准
- 根据相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的本人工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定执行。
- 若职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业则应支付疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的60%。
法定节假日的工资支付
- 法定节假日本身是劳动者依法享有的休息时间，不受病假影响。因此，在病假期间包含法定节假日的，用人单位不能将法定节假日排除在外单独计算，也不能扣除这期间的工资。
- 法定节假日的工资应计入病假期间，按照病假工资或疾病救济费的计算标准正常支付。例如，如果某员工的病假工资计算基数为月薪的80%，且其连续工龄满8年及以上，那么其病假工资应按本人工资的100%计发（在6个月以内病假的情况下），同时法定节假日的工资也按此标准支付，不额外扣除。
实际操作建议
- 对于用人单位：在制定病假管理制度时，应明确病假期间法定节假日的工资支付方式和标准，确保符合法律法规的要求。同时，应建立健全的病假管理流程，包括员工提交病假证明、用人单位审核并支付病假工资等环节。
- 对于劳动者：在病假期间应了解自己的权益，如遇到用人单位不当扣除法定节假日工资的情况，应及时与用人单位沟通协商。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉维权，或者通过法律途径解决纠纷。

特殊情况说明

如果病假期间跨越了多个法定节假日，或者病假与法定节假日有重叠但并非完全包含，用人单位仍应按照上述原则支付工资，即不扣除法定节假日的工资，并按照病假工资或疾病救济费的标准支付其他病假期间的工资。
在实际操作中，由于地区和企业政策可能存在差异，建议劳动者在遇到具体问题时咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，病假期间赶上法定节假日时，用人单位应按照相关规定支付相应的病假工资或疾病救济费，不应扣除法定节假日的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

病假期间遇到节假日，工资通常不会被额外扣除，但具体是否扣减需根据病假与节假日的重合情况以及公司规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资的基本规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。二、病假与节假日重合的情况节假日包含在病假期内：如果职工的病假期间包含了法定节假日，那么这部分节假日通常会被计入病假总天数内，但工资支付上，节假日的工资支付标准可能因公司政策而有所不同。不过，按照一般原则，节假日的工资不应低于病假工资的标准，且在实际操作中，很多公司会选择不额外扣除节假日的工资，即按照病假工资的标准支付整个病假期间的工资，包括节假日。节假日不包含在病假期内，但职工在节假日后继续病假：在这种情况下，节假日的工资支付通常不受病假影响，职工应享受正常的节假日工资（如果公司有发放节假日工资的政策）。而节假日后的病假期间，则按照病假工资的标准支付。三、公司规章制度的影响除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能在其规章制度中明确规定了病假期间遇到节假日的工资支付方式，如不额外扣除节假日工资、按照正常工资标准支付节假日工资等。因此，在具体情况下，职工应首先查阅公司的规章制度，了解公司对于病假期间遇到节假日的工资支付政策。四、建议与注意事项了解公司政策：职工在病假前或病假期间，应主动了解公司的规章制度，特别是关于病假工资支付和节假日处理的部分。保留相关证据：如果职工认为公司在病假工资支付上存在问题，应保留好相关证据，如病假条、工资条、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：如果职工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。法律途径：如果沟通无果，职工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。总结来说，病假期间遇到节假日，工资通常不会被额外扣除，但具体是否扣减需根据病假与节假日的重合情况以及公司规章制度来确定。职工应了解自己的权益和公司政策，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：法定节假日休病假，用人单位不应扣除工资，且病假期间工资有特定的计算方式和标准。一、法定节假日的工资待遇法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日请病假，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准或平时工作时间内的工资标准来支付工资，不能扣减这部分工资。二、病假期间的工资计算病假期间的工资计算相对复杂，它涉及多个因素，包括病假工资计算基数、病假工资计算系数以及病假天数等。病假工资计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算系数：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄长短，按以下比例计发：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，比例如下：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。计算公式：病假工资=病假工资计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，连续工龄为5年，他在法定节假日期间请了3天病假。那么，他的病假工资计算如下：病假工资计算基数：5000元（因为劳动合同有约定，且不低于正常出勤的月工资）病假工资计算系数：80%（因为连续工龄满4年不满6年）病假天数：3天病假工资=5000元÷21.75天×80%×3天≈551.72元三、实际操作建议休病假时，员工需提交医院诊断和病假证明，并向用人单位提出申请。这是确保病假合法性的重要步骤，也是后续计算病假工资的依据。在实际操作中，由于地区和企业政策可能存在差异，建议员工在休病假前咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。这样可以帮助员工更好地了解自己的权益，避免因为不了解政策而遭受损失。员工应妥善保存病假申请单、医院诊断证明等材料。这些材料在后续争议时可能作为重要证据使用，因此员工需要妥善保管。综上所述，法定节假日休病假期间，用人单位不应扣除工资，且病假工资有明确的计算方式和标准。在实际操作中，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间是包含法定节假日的，且在计算病假天数时，法定节假日通常不会被额外扣除。以下是对这一问题的详细分析：病假天数的计算方式病假是劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗休息的期间，其天数的计算是按自然日历数连续进行的。这意味着，病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日以及可能存在的法定节假日（如该时间段内恰逢节假日）。法定节假日在病假中的处理法定节假日的性质：法定节假日是国家统一规定的休息时间，不计入员工正常工作时间范畴，且为带薪休息日。因此，在病假期间，法定节假日自然包含在内，不应从病假天数中额外扣除。病假与法定节假日的重合：若员工申请的病假期间正好与法定节假日重合，由于法定节假日是带薪的，因此这部分时间通常不会单独作为病假来计算，但也不会从病假天数中扣除。这意味着，员工在法定节假日期间仍然享受病假待遇，且病假天数不会因为节假日而减少。病假期间遇到法定节假日或公休日：若员工在病假期间遇到了法定假日或公休日，这些假日应计入病假期限内，不得因为这些假日就中断或者扣掉病假时间。病假工资的计算方式尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。不过，这一计算方式并不影响病假天数的连续计算，只是在实际支付工资时进行了相应的调整。实际案例与法律建议案例：假设某员工从10月1日（国庆节）开始休病假，一直到10月7日结束。根据病假的计算方式，这7天均应计入病假天数。然而，在计算病假工资时，用人单位可能会按照实际工作日（如扣除国庆节后的天数）来计发工资。法律建议：劳动者在请病假时应了解并遵守相关规定，确保自身权益得到合理保障。若用人单位在计算病假天数或工资时存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，病假期间是包含法定节假日的，且在计算病假天数时，法定节假日通常不会被额外扣除。然而，在计算病假工资时，用人单位可能会根据实际情况和相关规定进行相应调整。因此，劳动者在请病假时应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：法定节假日期间请长期病假，用人单位不应扣除法定节假日的工资，且病假工资有明确的计算方式和标准。一、法定节假日的工资待遇法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，不受病假影响。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日请病假，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准或平时工作时间内的工资标准来支付工资，不得因为员工在法定节假日请病假而扣减这部分工资。二、病假期间的工资计算病假工资计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算系数职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄长短，按以下比例计发：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，比例如下：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。计算公式病假工资=病假工资计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，连续工龄满5年，因病连续休假3个月（其中包含法定节假日），当地最低工资标准为2420元/月。则该员工的病假工资计算如下：病假工资计算基数：由于劳动合同有约定，且不低于当地最低工资标准的80%，因此按5000元计算。病假工资计算系数：连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发。病假工资=5000元÷21.75天×80%×病假天数（具体天数需根据实际休假情况确定，此处仅为示例）。法定节假日工资：法定节假日的工资应计入病假期间，按照上述病假工资的计算标准正常支付，不额外扣除。三、实际操作建议提交证明：休病假时，员工需提交医院诊断和病假证明，并向用人单位提出申请。了解权益：员工应了解自己的权益，如遇到用人单位不当扣除法定节假日工资的情况，应及时与用人单位沟通协商。咨询律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，法定节假日期间请长期病假，用人单位不应扣除法定节假日的工资，且病假工资有明确的计算方式和标准。在实际操作中，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

结论前置：病假期间双休日和法定节假日的工资不应扣除。病假工资或疾病救济费应正常支付，且法定节假日的工资应计入病假期间，按照病假工资或疾病救济费的计算标准正常支付。详细分析：病假与双休日、法定节假日的性质病假：是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，由企业给予的医疗假期。双休日：是劳动者每周的休息日，属于正常的休息时间。法定节假日：是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节等，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。病假期间的工资支付根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定执行。双休日、法定节假日的工资支付双休日：虽然双休日是休息日，但病假期间如果包含双休日，由于病假是连续计算的，且双休日本身不产生额外的工资支付义务（除非加班），因此双休日不会从病假中扣除，也不会影响病假工资的支付。法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，病假期间如果包含法定节假日，法定节假日的工资应计入病假期间，按照病假工资或疾病救济费的计算标准正常支付。实际操作建议企业方面：在制定病假管理制度时，应明确病假期间双休日和法定节假日的工资支付方式和标准，确保符合法律法规的要求。同时，企业可以在内部规章制度中明确病假和双休日、法定节假日的处理方式，以避免不必要的纠纷。员工方面：在病假期间应了解自己的权益，如遇到企业不当扣除双休日或法定节假日工资的情况，应及时与企业沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉维权。总结与进一步思考：病假期间双休日和法定节假日的工资支付问题，涉及到劳动者的基本权益和企业的管理责任。作为劳动者，应了解自己的权益，确保在病假期间得到合理的工资支付；作为企业，应遵守国家法律法规，制定合理的病假管理制度，保障劳动者的合法权益。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

请病假是否按法定扣工资，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：一、法定标准根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在法定医疗期内，用人单位不能随意扣除病假职工的全部工资，而是需要按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。二、医疗期与病假工资的关系医疗期内：职工在规定的医疗期间内，用人单位需按上述法律规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。超过医疗期：若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。若用人单位同意员工继续休病假，工资支付通常由双方协商确定，可能按照病假工资支付标准继续发放，也可能有其他约定。但无论如何，都不能低于当地最低工资标准的80%。三、用人单位政策与实际操作劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法（即不低于当地最低工资标准的80%），那么应按合同约定来支付病假工资。用人单位规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。但同样，这些规章制度不能低于法定标准。实际操作中的考虑因素：除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素，以确定具体的病假工资支付标准。但无论如何，都不能违反法定最低标准。四、职工权益保障如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解病假工资的支付标准和依据，争取达成共识。申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照法定标准支付病假工资。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若该职工因病请假一个月，且处于法定医疗期内，那么用人单位应支付的病假工资至少为2000元的80%，即1600元。如果劳动合同或用人单位规章制度中有更高的支付标准，则应按照更高标准支付。综上所述，请病假是否按法定扣工资以及扣多少，需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于病假遇到法定节假日是否应该扣除的问题，这主要取决于具体的病假计算规则和当地的政策规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，病假是劳动者因病或非因工负伤，需要停工接受治疗，医疗机构根据劳动者的身体情况建议其休息的医疗假期。在计算病假天数时，通常会涉及到是否包含休息日和法定节假日的问题。一、病假天数的计算原则实际休假日计算：根据相关规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日计算。这意味着，如果病假期间包含了休息日或法定节假日，这些天数在计算病假总天数时通常是不被扣除的，即病假天数会包含这些休息日和节假日。但也有一些地区或单位在计算病假工资时，会剔除休息日和节假日，只计算工作日病假天数，这需要根据具体规定来确定。医生建议的休息天数：医院给出的病假单上通常会写清楚建议职工休息的开始日期及休息天数。这个天数通常是医生根据劳动者的身体情况建议的日历天数，包含了休息日和法定节假日。二、病假遇到法定节假日的处理方式不扣除法定节假日：在大多数情况下，病假天数会包含法定节假日。也就是说，如果病假期间遇到了法定节假日，这些天数不会被从病假总天数中扣除。这是因为病假是基于劳动者的身体状况和医疗需要来确定的，与是否遇到节假日无关。病假工资的计算：在计算病假工资时，是否扣除法定节假日可能会影响工资的计算。有些地区或单位规定，病假工资的计算应剔除休息日和节假日，只计算工作日病假天数。而另一些地区或单位则可能规定，病假工资应按实际病假天数计算，包括休息日和节假日。这需要根据当地的政策规定或单位的具体制度来确定。三、具体案例与政策参考以您提供的参考信息为例，其中提到“根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第三条规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日计算，连续休假期内含有休息日，节假日的应予剔除（这里主要指的是在计算某些特定待遇或补偿时可能剔除，但病假天数本身通常不剔除）。不过，在实际操作中，更常见的是病假天数包含休息日和节假日，且病假工资的计算方式会根据当地政策或单位制度有所不同。另外，上海地区的政策也表明，病假天数包含了休息日和法定节假日，即医生建议职工休息的日历天数。这进一步支持了病假天数通常不扣除法定节假日的观点。四、建议查阅当地政策：为了准确了解病假遇到法定节假日是否应该扣除，建议您查阅当地的劳动政策或相关规定。咨询单位人事部门：如果您是在职员工，也可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体病假管理制度和病假工资的计算方式。保留病假单等证据：在申请病假时，请务必保留好医院出具的病假单等相关证据，以便在需要时证明您的病假天数和合理性。综上所述，病假遇到法定节假日是否应该扣除主要取决于当地的政策规定和单位的具体制度。在大多数情况下，病假天数会包含法定节假日，且病假工资的计算方式会根据这些规定或制度来确定。

结论前置：病假期间包含法定节假日时，用人单位不应扣除法定节假日的工资，而应按照病假工资或疾病救济费的标准正常支付。一、法定节假日的工资待遇法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日请病假，用人单位也应正常支付工资，不得扣除。二、病假期间的工资计算病假工资计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算系数：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄长短，按以下比例计发：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，比例如下：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。计算公式：病假工资=病假工资计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。特别说明：对于月薪工人，以月薪为计算基准；对于计件工人，则以其过去三个月的平均工资为计算基准。病假期间工资不得低于最低工资的80%，如低于此标准，应按最低工资的80%计发。三、实际操作建议休病假流程：员工在休病假时，需提交医院诊断和病假证明，并向用人单位提出申请。这是确保病假合法性和获得病假工资的重要步骤。保留证据：员工应妥善保存病假申请单、医院诊断证明等材料，以备后续争议时使用。这些证据在维护自身权益时至关重要。沟通协商：若对病假工资存在异议，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。四、案例说明假设某员工月薪为5000元，连续工龄满5年，因病连续休假10天，其中包含2天法定节假日。根据病假工资的计算公式：病假工资计算基数：5000元（假设劳动合同有约定）计算系数：80%（连续工龄满4年不满6年）病假天数：10天（但法定节假日2天应正常支付工资，不计入病假扣减天数，此处为说明计算方式，仍按10天计算，实际支付时应调整）月计薪天数：21.75天理论计算病假工资（未区分法定节假日）：5000元 ÷ 21.75天 × 80% × 10天 ≈ 1839.08元实际支付：由于法定节假日2天应正常支付工资，假设这2天按正常工资标准（即5000元/21.75天×2天≈459.77元）支付，剩余8天按病假工资标准支付（即5000元 ÷ 21.75天 × 80% × 8天 ≈ 1471.26元），则实际支付总额为459.77元+1471.26元=1931.03元（由于四舍五入和计算方式调整，此数值与理论计算略有差异，但核心原则是法定节假日工资不扣减）。简化理解：在实际操作中，更直观的理解是，法定节假日的工资按正常标准支付，不纳入病假扣减范围；剩余病假天数按病假工资标准支付。综上所述，病假期间包含法定节假日时，用人单位应按照相关规定支付相应的病假工资或疾病救济费，不应扣除法定节假日的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间，用人单位不一定会扣工资，但具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下从多个角度为你详细分析：一、法律规定与底线标准根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若某地月最低工资标准为2000元，则企业应支付的病假工资每月至少为1600元（2000元×80%）。这一规定是为了保障劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活。二、劳动合同或集体合同的约定在劳动合同或集体合同中，如果双方已经就病假工资的计算和支付作出了明确约定，那么应按照约定执行。这包括但不限于病假工资的计算基数、支付比例等具体内容。例如，合同中可能约定病假工资按照正常出勤月工资的一定比例（如60%、70%等）计发。这种情况下，病假工资的支付标准可能会高于法律规定的最低标准。三、用人单位自主规定与调整在不违反法律规定的前提下，用人单位有权在其规章制度中自主确定病假工资的计算方式和支付标准。这些规定应确保支付的病假工资不低于当地法律规定的最低标准。同时，对于长期请病假的员工，用人单位可根据实际情况按照规定调整其工作岗位和工资水平，以适应企业的运营需求。但这一调整必须合法合规，且应充分考虑员工的实际需求和企业的运营效率。四、实际操作中的考虑因素除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素，以确定具体的病假工资支付标准。例如，对于工作年限较长、病情较重的员工，用人单位可能会给予更高的病假工资支付比例或额外的关怀措施。五、职工权益保障与争议解决如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。举例说明：假设某员工因患病需要请病假，其正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果劳动合同中没有对病假工资作出约定，且用人单位的规章制度中也没有相关规定，那么根据法律规定，该员工应获得的病假工资每月至少为1600元（2000元×80%）。但如果劳动合同中约定病假工资按照正常出勤月工资的70%计发，那么该员工应获得的病假工资每月为3500元（5000元×70%）。综上所述，病假期间用人单位是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：病假期间包含法定节假日时，用人单位不应扣除法定节假日的工资，而应按照病假工资或疾病救济费的标准正常支付。一、法定节假日的工资待遇法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日的工资是独立于病假工资之外的，不应因病假而被扣除。换句话说，即使劳动者在法定节假日期间处于病假状态，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准或平时工作时间内的工资标准来支付这部分工资。二、病假期间的工资计算病假工资计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算系数：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄长短，按以下比例计发：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，比例如下：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。计算公式：病假工资=病假工资计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。特别说明：对于月薪工人，以月薪为计算基准；对于计件工人，则以其过去三个月的平均工资为计算基准。病假期间工资不得低于最低工资的80%，如低于此标准，应按最低工资的80%计发。三、实际操作建议休病假时，员工需提交医院诊断和病假证明，并向用人单位提出申请。这是确保病假合法性的重要步骤，也是后续计算病假工资的依据。在计算病假工资时，应确保计算基数和计算系数的准确性，避免因为计算错误而导致工资支付不足或过多。如果遇到用人单位不当扣除法定节假日工资的情况，员工应及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉维权。这是保护自己合法权益的有效途径。四、举例说明假设某员工的月工资为5000元，连续工龄为5年，他在病假期间包含了3天的法定节假日。那么，他的病假工资计算如下：病假工资计算基数：5000元（因为劳动合同有约定，且不低于当地最低工资标准的80%）计算系数：80%（因为连续工龄满4年不满6年）病假天数：假设病假总天数为10天，其中3天为法定节假日，7天为普通病假日。但计算病假工资时，法定节假日也计入病假天数内，不过其工资应单独按正常工资标准支付（此处为简化计算，我们假设法定节假日工资也按病假工资比例支付，实际应更高）。若严格按照规定，法定节假日工资应按正常工资支付，此处仅为说明计算方式。病假工资=5000元÷21.75天×80%×10天≈1839.08元（此为简化计算，未严格区分法定节假日和普通病假日的工资支付标准）实际应支付情况：法定节假日3天应按正常工资支付，即5000元÷21.75天×3天≈689.66元；普通病假日7天按病假工资支付，即5000元÷21.75天×80%×7天≈1297.36元。两者相加约为1987.02元。综上所述，病假期间包含法定节假日时，用人单位应按照相关规定支付相应的病假工资或疾病救济费，不应扣除法定节假日的工资。具体支付金额和方式可能会因地区和企业政策的不同而有所差异，建议参考当地的相关法律法规和企业规章制度来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“请病假会扣法定假日吗”的问题，结论前置如下：病假期间若与法定节假日重合，通常不会额外扣除法定节假日的天数。法定节假日是带薪休息日，不计入员工正常工作时间范畴，因此即使与病假重合，也不会从病假天数中扣除。若病假期间并未与法定节假日重合，但在病假过程中遇到了法定假日或公休日，这些假日应计入病假期限内，不得从病假天数中扣除。医疗期是按照自然日来计算的，包括公休、假日和法定节日在内。详细分析如下：法定节假日的性质法定节假日是国家统一规定的休息时间，旨在保障劳动者的休息权。这些假日不计入员工正常工作时间范畴，且为带薪休息日。因此，无论劳动者是否处于工作状态，都有权享受这些假期。医疗期的定义与计算医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，包括公休、假日和法定节日在内。这意味着，医疗期是按照自然日来计算的，并非仅按照工作日计算。病假与法定节假日的重合情况重合时：若员工申请的病假期间正好与法定节假日重合，由于法定节假日是带薪的，因此这部分时间通常不会单独作为病假来计算，但也不会从病假天数中扣除。员工在法定节假日期间仍然享受病假待遇，且病假天数不会因为节假日而减少。未重合但遇到：若员工在病假期间遇到了法定假日或公休日，这些假日应计入病假期限内。例如，员工申请了从某月1日至某月15日的病假，其中包含了几个法定假日或公休日，那么这些假日也应算作病假天数的一部分，不得因为这些假日就中断或者扣掉病假时间。实际操作中的注意事项病假工资的计算：尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。合同与规章制度：具体操作时，还需参考劳动合同以及用人单位的规章制度。不同用人单位可能有不同的规定，因此员工在请病假前最好了解清楚相关政策。建议：员工在请病假时，应明确病假的起止日期，并了解这些日期内是否包含法定节假日或公休日。若对病假期间的计算或病假工资的支付有疑问，可及时与用人单位的人力资源部门沟通，确保自身权益得到合理保障。如有需要，可向我咨询更详细的法律意见或寻求法律帮助。