当病假和法定节假日重合时，节假日时间算作病假时间，员工享受病假待遇，不会额外扣除法定节假日的天数。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是国家统一规定的带薪休息时间，不计入员工正常工作时间范畴。这意味着，即使员工在法定节假日期间请病假，也不会因为节假日而额外扣除病假天数。

2. 病假的计算：

   • 病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据规定给予的连续医疗假期。这一假期的计算是连续的日历天数，不剔除法定节假日。
   • 例如，若员工从某月1日开始申请为期10天的病假，而该月的前几天为法定节假日，那么这些节假日将计入病假期内，不会额外延长病假天数。

3. 工资待遇方面：

   • 根据相关法律法规，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 即使病假期间包含法定节假日，也遵循此原则支付工资，不会因节假日而额外增加支付标准。

4. 地区差异与公司政策：

   • 具体的处理方式可能会因所在地区的法律法规及公司的规章制度而有所不同。但普遍原则是，病假期间包含法定节假日，且员工享受病假待遇。
   • 建议员工在遇到此类情况时，及时查阅所在地的法律法规及公司规章制度，或咨询相关部门，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，病假与法定节假日重合时，节假日时间算作病假时间，员工享受病假待遇。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保其在病假期间得到充分的休息和治疗。如果您有具体的病假或法定节假日相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的解答。