法定节假日病假不扣工资。以下从多个角度为您详细分析：

一、法定节假日的工资待遇规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息休假权利，用人单位不能因为员工在法定节假日请病假而扣减这部分工资。

二、病假工资的计算方式

虽然法定节假日病假不扣工资，但病假期间的工资计算仍需遵循一定规定。具体来说：

1. 病假工资计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假工资计算系数：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄长短，按以下比例计发：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，比例如下：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

3. 计算公式：

   • 病假工资=病假工资计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。
   • 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

举例说明：假设某员工月工资为5000元，连续工龄满5年，因病请假10天（其中包含2天法定节假日），当地最低工资标准为2420元/月。则该员工病假工资计算如下：

• 病假工资计算基数：5000元（因劳动合同有约定，且不低于最低工资标准的80%）。
• 计算系数：80%（连续工龄满4年不满6年）。
• 病假天数：8天（法定节假日不单独计算病假天数，但病假期间包含法定节假日的，法定节假日仍享受病假待遇，此处为简化计算，假设除法定节假日外病假天数为8天，实际计算时需根据具体情况调整）。
• 病假工资：5000元÷21.75天×80%×8天≈1471.26元（若病假期间全部为工作日，则按此计算；若包含周末等非工作日，则病假天数需相应调整，但法定节假日不扣除）。

需注意：若病假期间全部为法定节假日，则用人单位应正常支付法定节假日的工资，无需额外计算病假工资。

三、实际操作建议

1. 提交病假证明：员工在休病假时，需提交医院诊断和病假证明，并向用人单位提出申请。这是确保病假合法性和获得病假工资的重要依据。
2. 了解当地政策：由于各地对病假工资的具体标准存在差异，建议员工在请假前了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 保留相关证据：员工应妥善保存病假申请单、医院诊断证明等材料，以备后续争议时使用。这些证据将有助于证明病假的合法性和计算病假工资的依据。

四、特殊情况说明

若员工在病假期间遇到了法定假日或公休日，这些假日应计入病假期限内，不得因为这些假日就中断或者扣掉病假时间。例如，员工申请了从某月1日至某月15日的病假，其中包含了几个法定假日或公休日，那么这些假日也应算作病假天数的一部分。但如前所述，法定节假日本身属于带薪休息日，不计入病假工资的计算天数（除非病假期间全部为法定节假日，此时用人单位应正常支付法定节假日的工资）。

综上所述，法定节假日病假不扣工资，且病假工资有明确的计算方式和标准。在实际操作中，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。