病假周六周日也扣钱吗-华婧律师

病假周六周日也扣钱吗-华婧律师｜法行宝

2026-05-04 劳动纠纷

结论：病假通常不扣除周末和法定节假日，但具体还需参考单位规章制度和劳动合同中的相关条款。

法律原则与通用实践

法律原则：在法律层面上，并未有明确条文专门指出病假需扣除周末或法定节假日。病假的计算原则一般是基于连续的自然日，即包括周末和节假日在内。这是因为病假是员工因健康原因必须停止工作以接受治疗和休养的时期，其根本目的是确保员工有足够的时间恢复身体健康。因此，病假应按照自然日连续计算，不因周末或节假日而中断。
通用实践：通常情况下，病假是按照实际工作日来计算的（但这里的“工作日”概念在病假语境下，更侧重于病假期间的连续性，而非严格的工作日与休息日划分），不会扣除周末和节假日。这是因为病假期间员工需要连续的休息和治疗，不应因非工作日而被打断。如果劳动合同或单位规定中没有明确说明要扣除这些时间，那么病假就应当包含周末和节假日。

特殊情况与单位规定

尽管法律没有明确规定病假需扣除周末和节假日，但企业有权在不违反法律法规的前提下，通过合法的规章制度对病假管理进行细化。然而，这种细化规定不能侵犯员工的合法权益。例如，若企业规定病假需扣除周末和节假日，这实际上可能缩短了员工的病假天数，影响员工的休息和治疗，此类规定可能因违反公平原则而不具有法律效力。

员工权益保护建议

查看规章制度：员工应首先查看企业的规章制度，了解病假计算的具体方式。如果规章制度中明确规定了病假扣除周末和节假日，员工可以进一步了解该规定是否合法合理。
沟通协商：如认为单位规定不合理或不合法，员工应与企业进行协商沟通，表达自己的诉求。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，说明自己的权益和理由。
法律途径：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如病假条、工资单、规章制度等，以证明自己的权益受到了侵害。

举例说明

假设某员工因病需要请假一周，其中包括两个周末。如果单位规章制度中没有明确规定病假扣除周末和节假日，那么该员工的病假天数应计算为连续的自然日，即包括周末在内的七天。如果单位规定病假需扣除周末和节假日，那么该员工的实际病假天数可能会缩短为工作日的天数（如五天），这显然是不合理的。

综上所述，病假通常不扣除周末和法定节假日，但具体还需参考单位规章制度和劳动合同中的相关条款。员工在面临病假问题时，应了解自己的权益，必要时采取相应措施保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于病假期间周末是否扣钱的问题，结论是：这主要取决于病假工资的计算方式以及公司具体的规章制度，但通常情况下，周末作为休息日，在病假期间是不应被额外扣钱的。以下从不同角度进行详细分析：病假工资的计算基础：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，病假工资通常是根据员工的正常工资和病假天数来计算的。在计算病假工资时，一般会考虑员工的月工资标准、病假时长以及公司规定的病假工资支付比例。周末作为休息日，在正常情况下是不计入工作日的，因此在计算病假工资时，周末通常不会被单独计算为需要扣钱的日期。公司规章制度的影响：尽管有上述一般性的规定，但具体是否扣钱还可能受到公司规章制度的影响。有些公司可能会在规章制度中明确规定，病假期间包括周末在内的所有天数都按照一定比例支付工资，或者周末不支付工资但也不额外扣钱。因此，要确定周末是否扣钱，还需要查阅公司的具体规章制度或劳动合同中的相关条款。实际操作中的建议：如果员工对病假期间周末是否扣钱有疑问，首先应该查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解具体的规定。如果合同或制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，员工可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解答。如果员工认为公司的做法违反了相关法律法规或合同约定，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，公司规定的病假工资支付比例为80%。如果该员工在一个月内请了10天病假，其中包括2个周末（共4天），那么按照一般规定，病假工资的计算应该是基于6个工作日（10天-4天周末）来计算的，即5000元/月 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 6天 × 80% = 约1103.45元（具体数值可能因月计薪天数的计算方式而略有差异）。在这个例子中，周末并没有被额外扣钱。综上所述，病假期间周末是否扣钱主要取决于病假工资的计算方式和公司具体的规章制度。如果员工对此有疑问或认为公司的做法不合法，建议及时咨询并寻求法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。

周六周日如果处于病假期间，一般是算在病假天数内并可能扣除相应工资的，但具体是否扣除及扣除方式需依据劳动合同、单位规章制度及当地法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、病假天数的计算自然日计算：通常情况下，病假是按自然日计算的，这意味着只要处于请假期间，无论工作日还是休息日（如周六、周日），都属于病假范畴。例如，员工请了一周病假，其中包含两天周末，这两天也会计入病假总天数。单位特殊规定：然而，如果企业有特殊规定，且该规定不违反法律法规，也可能不将周末算在病假内。比如，企业规定病假仅按工作日计算，那么周末就不会计入病假天数，相应地，周末的工资也不会因病假而扣除。但这种情况较为少见，且需确保不损害员工的合法权益。二、病假工资的计算法定下限：根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障患病职工在治疗期间的基本生活。合同与制度约定：除了法定下限外，病假工资的具体数额还可能受到劳动合同和单位规章制度的影响。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了病假工资的计算方式和比例，那么应按照这些规定来执行。例如，有的单位可能规定病假工资为正常工资的一定比例（如70%），在计算时，无论病假是否包含周末，都按此比例扣除。地区差异：需要注意的是，不同地区对于病假工资的计算方式和扣除规则可能有所不同。因此，在具体操作时，还需结合当地劳动法规和用人单位的合法规章制度来确定。三、实际操作建议查阅合同与制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于病假天数计算和病假工资支付的具体规定。咨询单位人事部门：如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息。关注当地法规：同时，您也可以关注当地劳动法规对于病假工资的规定，以确保自己的权益得到保障。维护自身权益：如果您认为单位在病假工资支付方面存在违法行为或不合理之处，可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，单位规定病假工资为正常工资的70%。如果该员工请了一周病假（包含两天周末），且单位按自然日计算病假天数，那么其日病假工资为5000元÷21.75天（月计薪天数）×70%，一周的病假工资就是该日病假工资乘以7天（包含周末）。如果单位有特殊规定仅按工作日计算病假天数，则周末的两天不计入病假天数，也不扣除相应工资。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：病假期间包含法定节假日时，用人单位不应扣除法定节假日的工资，而应按照病假工资或疾病救济费的标准正常支付。一、法定节假日的工资待遇法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日请病假，用人单位也应正常支付工资，不得扣除。二、病假期间的工资计算病假工资计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算系数：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄长短，按以下比例计发：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，比例如下：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。计算公式：病假工资=病假工资计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。特别说明：对于月薪工人，以月薪为计算基准；对于计件工人，则以其过去三个月的平均工资为计算基准。病假期间工资不得低于最低工资的80%，如低于此标准，应按最低工资的80%计发。三、实际操作建议休病假流程：员工在休病假时，需提交医院诊断和病假证明，并向用人单位提出申请。这是确保病假合法性和获得病假工资的重要步骤。保留证据：员工应妥善保存病假申请单、医院诊断证明等材料，以备后续争议时使用。这些证据在维护自身权益时至关重要。沟通协商：若对病假工资存在异议，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。四、案例说明假设某员工月薪为5000元，连续工龄满5年，因病连续休假10天，其中包含2天法定节假日。根据病假工资的计算公式：病假工资计算基数：5000元（假设劳动合同有约定）计算系数：80%（连续工龄满4年不满6年）病假天数：10天（但法定节假日2天应正常支付工资，不计入病假扣减天数，此处为说明计算方式，仍按10天计算，实际支付时应调整）月计薪天数：21.75天理论计算病假工资（未区分法定节假日）：5000元 ÷ 21.75天 × 80% × 10天 ≈ 1839.08元实际支付：由于法定节假日2天应正常支付工资，假设这2天按正常工资标准（即5000元/21.75天×2天≈459.77元）支付，剩余8天按病假工资标准支付（即5000元 ÷ 21.75天 × 80% × 8天 ≈ 1471.26元），则实际支付总额为459.77元+1471.26元=1931.03元（由于四舍五入和计算方式调整，此数值与理论计算略有差异，但核心原则是法定节假日工资不扣减）。简化理解：在实际操作中，更直观的理解是，法定节假日的工资按正常标准支付，不纳入病假扣减范围；剩余病假天数按病假工资标准支付。综上所述，病假期间包含法定节假日时，用人单位应按照相关规定支付相应的病假工资或疾病救济费，不应扣除法定节假日的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于病假是否扣除周六周日的问题，结论是：病假期间是否扣除周六周日，主要取决于病假期间是否包含周六周日以及公司的具体规章制度。以下从不同角度进行详细分析：病假期间与周末的关系如果病假期间恰好包含周六周日，且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定周末不计入病假天数，那么通常情况下，周末是会被计入病假天数的。这是因为病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间，无论这一天是工作日还是周末，员工都在享受病假待遇。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定周末不计入病假天数，或者病假期间不包含周末（例如，员工在周五开始请病假，且病假期限较短，未跨越周末），那么周末自然不会被计入病假天数。公司规章制度的影响不同公司对于病假的规定可能存在差异。一些公司可能规定病假期间包括周末，而另一些公司则可能规定周末不计入病假天数，或者对病假期间的工资支付有特别规定。因此，员工在请病假前，应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解病假期间的具体规定，包括是否扣除周末、病假工资的支付方式等。法律层面的考量从法律角度来看，病假是员工依法享有的权利，公司应尊重并保障员工的病假权益。然而，法律并未明确规定病假期间是否扣除周末，这通常留给公司自行规定。如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（例如，规定病假期间工资低于当地最低工资标准），那么这些规定是无效的，员工有权依法维护自己的权益。实际操作建议员工在请病假前，应与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确病假期间的具体规定，包括是否扣除周末、病假工资的支付方式等。如果员工对公司的病假规定有疑问或不满，可以查阅相关的法律法规或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。总结来说，病假期间是否扣除周六周日，主要取决于病假期间是否包含周六周日以及公司的具体规章制度。员工在请病假前，应仔细了解公司的规定，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：请病假时周六日也扣钱，这一情况是否合理需分情况讨论，主要取决于病假工资的计算方式、公司规章制度以及劳动合同的约定。分析如下：病假工资的计算方式：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，病假工资通常与员工的工龄、病假期限以及当地最低工资标准等因素有关。在计算病假工资时，一般会将员工的月工资作为基数，然后根据病假期限和工龄等因素确定一个比例，最后得出病假期间的工资数额。关键点：如果病假工资的计算是按照实际工作日来计算的，那么周六日作为休息日，可能不会被计入病假工资的计算基数中，但这并不意味着周六日就“扣钱”了，而是病假工资本身就不包含休息日的工资。然而，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间包括休息日，并且按照某种方式（如平均日工资）来计算病假工资，那么周六日就可能会影响到病假工资的总额。公司规章制度与劳动合同的约定：公司有权根据自身的经营情况和员工管理需要，制定病假管理制度，包括病假工资的支付方式、计算标准等。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间包括周六日，并且规定了相应的病假工资计算方式，那么员工在请病假时，周六日也可能会被计入病假期间，从而影响到病假工资的支付。关键点：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资和病假期间的规定。如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。可能的误解与实际情况：有时候，员工可能会误解公司病假管理制度或劳动合同中的规定，认为周六日不应该被计入病假期间，或者认为病假工资应该按照全额工资支付。实际情况：病假工资的支付方式和计算标准通常是由公司规章制度或劳动合同来规定的，员工需要遵守这些规定。如果员工认为公司的规定不合理或违法，可以通过合法途径来维护自己的权益。建议：如果你对公司的病假管理制度或劳动合同中的规定有疑问，建议先与公司人力资源部门沟通，了解具体的病假工资计算方式和规定。如果沟通无果，或者你认为公司的规定不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在未来的职业生涯中，签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资和病假期间的规定，以避免类似的误解和纠纷。额外提醒：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资。因此，员工在请病假时，应了解自己的权益和公司的规定，以维护自己的合法权益。

结论前置：病假七天通常按自然日计算，包含周六、周日及法定节假日，因此这七天中的周六、周日也是要算在病假内的，一般情况下不会额外扣除工资。但具体计算方式及工资支付情况可能受企业内部规章制度影响，需参照企业规定或咨询人力资源部门确定。病假计算方式自然日计算原则：病假是员工因健康问题无法正常工作而享受的带薪休假，其天数计算遵循自然日的规则。自然日包含了工作日、休息日（周六、周日）以及法定节假日。这意味着，如果员工请了七天的病假，那么这七天中的每一天，无论是否是工作日，都会计入病假的天数内。企业规章制度的影响：虽然病假通常按自然日计算，但企业也可能在不违反法律法规的前提下，通过内部规章制度对病假计算方式作出具体规定。这些规定可能涉及病假的申请流程、计算方法、特殊情况的处理等。因此，在具体操作中，员工应参照所在企业的相关规定或咨询人力资源部门来确定具体的计算方式。工资支付情况带薪休假性质：病假是带薪休假，员工在病假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇（除非企业规章制度或劳动合同中有特别约定）。因此，在病假七天中，即使包含周六、周日，员工也应获得相应的工资支付。特殊情况处理：如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间工资的支付方式（如按工作日计算工资、扣除休息日工资等），则需按照这些规定执行。但这些规定必须合法合规，不得违反劳动法律法规的强制性规定。建议与注意事项了解企业规章制度：员工在请病假前，应了解所在企业的规章制度，特别是关于病假计算方式和工资支付的规定。如有疑问，可及时咨询人力资源部门或专业律师（即我，姚文雅律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域）。保留相关证据：员工在请病假时，应保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。及时沟通协商：如果员工对病假计算方式或工资支付情况有异议，应及时与企业进行沟通协商。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。综上所述，病假七天通常按自然日计算，包含周六、周日及法定节假日，且一般情况下不会额外扣除工资。但具体计算方式及工资支付情况可能受企业内部规章制度影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假一周是否扣钱，需根据具体情况来确定，但一般情况下，用人单位会支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资支付原则根据相关法律法规，劳动者因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位有义务支付其病假工资或疾病救济费。具体支付标准通常如下：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的基数通常按照劳动合同的约定来确定，若劳动合同无约定，则按照集体合同或单位规章制度执行，但均不得低于正常出勤月工资的70%。病假工资的计算系数依据员工的连续工龄进行划分，连续工龄越长，计算系数越高。二、病假一周的具体计算假设某职工正常出勤月工资为6000元，当地月最低工资标准为2000元，且该职工连续工龄满4年不满6年。若其请一个星期（假设为5个工作日，因周末通常不计薪）病假，且劳动合同中约定病假工资为正常出勤工资的70%，则日工资约为276元（6000÷21.75，21.75为月计薪天数），病假工资为70%的日工资乘以病假天数，即966元（276×5×70%）。若无相关约定，则病假工资计算基数为4200元（6000×70%），日工资约为193.10元（4200÷21.75），根据连续工龄，实际应发病假工资为772.4元（193.10×5×80%）。但需注意，无论哪种情况，最终支付的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%，即800元（2000×80%×5÷7，因一周有7天，需按比例折算）。三、特殊情况说明若劳动者的病假已超出法定医疗期，或单位有合法制定且经过公示的规章制度对病假工资的扣除有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，则单位可按规章制度执行。对于事业单位等特定单位，病假工资的支付标准可能有所不同，但通常也会遵循不低于当地最低工资标准80%的原则。四、建议与总结员工在请病假前，应查阅劳动合同与公司政策，了解其中关于病假工资的具体规定。如有疑问，应与人力资源部门或直接上级进行沟通，明确公司的政策和规定。若发现公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，病假一周是否扣钱，需根据具体情况来确定，但用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如有进一步问题，可直接向我咨询。

关于周六周日请假是否扣钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会制定自己的考勤和请假制度，其中会明确规定周末请假的处理方式。如果公司制度中明确规定了周末请假需要扣钱，那么员工在请假时就需要按照这一规定执行。反之，如果公司制度中没有相关规定，或者规定周末请假不扣钱，那么员工在请假时就不应被扣钱。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中会包含关于工资、请假、加班等方面的约定。如果劳动合同中明确规定了周末请假需要扣钱，那么这一约定对双方都具有约束力。如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同为准，因为劳动合同的效力通常高于公司规章制度（在两者不一致的情况下，且劳动合同的约定不违反法律法规的强制性规定）。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。周末通常是劳动者的休息日，除非有特殊情况需要加班，否则劳动者不应被要求工作或因请假而被扣钱。如果公司因生产经营需要安排劳动者在周末加班，那么应按照法律规定支付加班费，而不是通过扣钱的方式来补偿。实际操作建议：在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解周末请假的处理方式。如果对公司的规定有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。如果公司违反了法律法规或劳动合同中的约定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，周六周日请假是否扣钱取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工在请假前应了解清楚这些规定，并在必要时与公司进行沟通。如果公司违反了相关规定，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：法定节假日休病假，用人单位不应扣除工资，且病假期间工资有特定的计算方式和标准。一、法定节假日的工资待遇法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日请病假，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准或平时工作时间内的工资标准来支付工资，不能扣减这部分工资。二、病假期间的工资计算病假期间的工资计算相对复杂，它涉及多个因素，包括病假工资计算基数、病假工资计算系数以及病假天数等。病假工资计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算系数：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄长短，按以下比例计发：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，比例如下：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。计算公式：病假工资=病假工资计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，连续工龄为5年，他在法定节假日期间请了3天病假。那么，他的病假工资计算如下：病假工资计算基数：5000元（因为劳动合同有约定，且不低于正常出勤的月工资）病假工资计算系数：80%（因为连续工龄满4年不满6年）病假天数：3天病假工资=5000元÷21.75天×80%×3天≈551.72元三、实际操作建议休病假时，员工需提交医院诊断和病假证明，并向用人单位提出申请。这是确保病假合法性的重要步骤，也是后续计算病假工资的依据。在实际操作中，由于地区和企业政策可能存在差异，建议员工在休病假前咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。这样可以帮助员工更好地了解自己的权益，避免因为不了解政策而遭受损失。员工应妥善保存病假申请单、医院诊断证明等材料。这些材料在后续争议时可能作为重要证据使用，因此员工需要妥善保管。综上所述，法定节假日休病假期间，用人单位不应扣除工资，且病假工资有明确的计算方式和标准。在实际操作中，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。