关于病假期间周末是否扣钱的问题，结论是：这主要取决于病假工资的计算方式以及公司具体的规章制度，但通常情况下，周末作为休息日，在病假期间是不应被额外扣钱的。以下从不同角度进行详细分析：
病假工资的计算基础：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，病假工资通常是根据员工的正常工资和病假天数来计算的。在计算病假工资时，一般会考虑员工的月工资标准、病假时长以及公司规定的病假工资支付比例。
- 周末作为休息日，在正常情况下是不计入工作日的，因此在计算病假工资时，周末通常不会被单独计算为需要扣钱的日期。
公司规章制度的影响：
- 尽管有上述一般性的规定，但具体是否扣钱还可能受到公司规章制度的影响。有些公司可能会在规章制度中明确规定，病假期间包括周末在内的所有天数都按照一定比例支付工资，或者周末不支付工资但也不额外扣钱。
- 因此，要确定周末是否扣钱，还需要查阅公司的具体规章制度或劳动合同中的相关条款。
实际操作中的建议：
- 如果员工对病假期间周末是否扣钱有疑问，首先应该查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解具体的规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，员工可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解答。
- 如果员工认为公司的做法违反了相关法律法规或合同约定，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，公司规定的病假工资支付比例为80%。如果该员工在一个月内请了10天病假，其中包括2个周末（共4天），那么按照一般规定，病假工资的计算应该是基于6个工作日（10天-4天周末）来计算的，即5000元/月 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 6天 × 80% = 约1103.45元（具体数值可能因月计薪天数的计算方式而略有差异）。在这个例子中，周末并没有被额外扣钱。
综上所述，病假期间周末是否扣钱主要取决于病假工资的计算方式和公司具体的规章制度。如果员工对此有疑问或认为公司的做法不合法，建议及时咨询并寻求法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。