请病假不一定会扣工资，具体取决于公司政策、劳动合同约定以及当地法律法规。以下是详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作治疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 企业可通过内部制度明确病假申请流程、审批权限及薪资计算标准，但需确保内容合法合规。例如，有的公司可能要求提供二级以上医院证明方可认定病假，此类规定若符合法律要求即具效力。
   • 劳动合同中也可约定病假工资的发放比例，但该比例不得低于法定最低标准（即当地最低工资标准的80%）。如合同约定“病假工资为基本工资的70%”，而当地最低工资标准为2000元/月，则实际发放金额不得低于1600元。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在请病假时，应保存完整的病历、诊断证明等材料，以避免因证据不足而影响权益主张。
   • 若发生病假工资纠纷，员工可先通过企业内部申诉机制解决；若无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

综上所述，请病假是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需结合法律规定、公司政策以及劳动合同来综合判断。员工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。