病假期间，用人单位一般不能随意扣钱，而是需要按照一定标准支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体是否扣钱以及扣除的金额，需结合公司规定、地方标准以及劳动合同中的相关约定来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、病假工资的计算基数
劳动合同有约定：
- 若劳动合同中明确约定了病假工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定执行。
- 若约定的基数低于当地最低工资标准的80%，则以当地最低工资标准的80%作为病假工资基数。
集体合同或集体协商：
- 如果存在集体合同或集体协商，且其约定的病假工资基数高于个人劳动合同中的约定，则取较高者作为基数。
无约定情况：
- 在无任何约定的情况下，病假工资基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资的计算系数
病假工资的系数与员工的病假期限和在本单位的工作年限紧密相关。一般来说，工作年限越长，病假工资的系数越高。具体系数可能因地区和公司政策而异，但通常遵循以下原则：
- 短期病假（连续休假在6个月以内）：工作年限越长，系数越高，从本人工资的60%到100%不等。
- 长期病假（连续休假在6个月以上）：系数可能相对较低，但同样会考虑工作年限因素。
三、病假工资的支付标准与计算方式
最低支付标准：
- 通过基数和系数相乘得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。
具体计算方式：
- 病假工资的具体计算方式可能因公司政策而异，但通常涉及基本工资、应扣工资基数、病假天数等因素。对于非全月病假和全月病假，可能有不同的计算公式。
四、特殊情况与地方标准
- 特殊行业或岗位：某些特殊行业或岗位可能有特定的病假工资规定，需参照具体行业规定执行。
- 地方标准：各地方可能会根据自身实际情况制定更具体的病假工资支付办法。例如，某些地区可能规定了更高的最低病假工资标准或更详细的计算方式。因此，在处理病假工资问题时，除了遵循国家层面的法律法规外，还需参考当地的相关规定。
五、实际操作建议
- 查看劳动合同和公司政策：首先，您应查看自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于病假工资的具体约定。
- 咨询当地劳动部门：如果您对病假工资的计算方式或支付标准有疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的信息。
- 保留相关证据：在申请病假和领取病假工资时，建议您保留好相关证据，如病假条、工资单等，以备不时之需。
举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工因病请假一个月，且其劳动合同中未明确约定病假工资基数，那么根据相关规定，其病假工资基数可能按照正常出勤月工资的70%来确定，即3500元。但由于该基数高于当地最低工资标准的80%（即1600元），因此实际支付的病假工资可能不会低于这个标准。具体支付金额还需结合公司政策和病假期限等因素综合确定。
综上所述，病假期间用人单位需支付员工病假工资，具体金额由劳动合同、集体合同、工龄、病假期限及当地最低工资标准等因素共同决定。如果您对病假工资问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。