Question

关于“跟公司请病假也要扣钱吗”这一问题，结论前置如下：

详细分析如下：

一、法定医疗期内的情况

法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
支付标准：病假工资或疾病救济费的具体数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一比例可能因地区和工作年限而异，具体需参照当地的相关规定。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元（2000元×80%）。
实例说明：假设某员工因病需要请假治疗，且处于法定医疗期内。如果该员工所在地区的最低工资标准为每月2000元，那么公司每月至少应支付给该员工1600元的病假工资。

二、超出法定医疗期的情况

员工不能从事原工作：若员工病愈后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工能从事工作：若员工病愈后能够回到工作岗位继续工作，对于正常出勤的部分，公司应当按照正常工资标准支付工资。

三、未履行正规请假流程的情况

旷工处理：若员工生病但未按照公司规定的请假流程请假，公司可能会按照旷工处理。旷工期间公司通常不支付工资，且可能根据公司规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。
规章制度的重要性：因此，员工在请假前应详细了解公司的规章制度，确保按照规定的流程请假，以避免不必要的纠纷。

四、公司规章制度与劳动合同的影响

公司规章制度：公司可能会根据自身的经营情况和员工管理需要，制定特定的病假政策，如设定特定的病假天数、请假流程等。员工应仔细查阅公司的规章制度，了解自己在病假期间的权益和义务。
劳动合同约定：劳动合同中也可能对病假期间的工资待遇进行明确约定。如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照劳动合同的约定支付病假工资。

五、员工权益保护与建议

权益保护：如果公司违反法律规定，在员工病假期间不支付工资或支付的工资低于当地规定的标准，员工有权采取多种措施维护自己的权益。员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付病假工资；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议与咨询：为确保自身权益得到妥善保护，员工在病假前应详细了解公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法律法规。如有任何疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，跟公司请病假是否扣钱取决于多个因素，包括是否处于法定医疗期内、公司的具体规章制度以及劳动合同的约定等。员工在请假前应详细了解这些因素，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。