结论：连续请病假一个月，周末通常不需要扣钱，但具体是否扣钱还需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来确定。

分析说明：

1. 病假工资支付规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，企业应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一规定主要是为了保障员工在生病期间的基本生活需求。
   • 周末作为休息日，如果员工在周末并未实际工作，且其病假期间包含了周末，那么按照常规理解，周末并不应单独计算为扣薪日。因为病假工资的计算通常是基于员工实际病假的天数，而不是工作日天数。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 尽管法律法规对病假工资有一般性规定，但具体支付标准、支付方式等可能因公司而异。这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间周末需要扣钱，或者对病假工资的计算方式有特别约定（如按工作日计算病假工资，周末不计入），那么员工可能需要接受这一规定。但这样的规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果连续请病假一个月，且担心周末是否会被扣钱，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
   • 如果发现公司的规定或合同中的约定与法律法规相悖，或者存在不明确、不合理之处，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
   • 如果沟通无果，或者公司坚持执行不合理的规定，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊场景：

• 如果员工在周末被要求加班或从事与病假无关的工作，那么这显然是不合理的。员工有权拒绝这样的要求，并可以向公司提出异议或投诉。
• 另外，如果员工的病假期间跨越了多个工资支付周期（如月度、季度等），那么病假工资的计算和支付方式也可能因公司而异。员工需要仔细了解公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。

行动建议：

• 如果你正面临连续请病假一个月且担心周末扣钱的问题，建议首先查阅并理解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 如有任何疑问或不明确之处，及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
• 如果沟通无果或公司坚持执行不合理的规定，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。