休一天病假是否扣工资，并非一概而论，而是取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规基础：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障劳动者权益的基本法律底线。
公司政策与劳动合同：
- 公司政策：用人单位依法制定的规章制度中，若对病假工资的发放有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，则按照规章制度执行。例如，规章制度可能规定员工休病假一天，按照正常日工资的一定比例（如60%、70%等）发放当天工资，只要该比例计算后的工资不低于当地最低工资标准的80%，即为合法有效。
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定。如果劳动合同中对病假期间的工资待遇有明确约定，应按照劳动合同执行。若劳动合同没有约定，则可能按照公司政策或相关法律法规执行。
实际情况分析：
- 不扣工资的情况：如果劳动者的日工资标准不高于当地最低工资标准的80%，且公司政策或劳动合同约定病假期间不扣工资，那么休一天病假可能不会扣工资。此外，有些公司出于人文关怀，可能提供全薪病假。
- 扣工资的情况：在大多数情况下，休病假一天会按照一定比例扣除工资，但并非全额扣除。具体扣除比例依据地方政策和公司规定而定，通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，若公司规定病假期间按正常日工资的70%发放，那么休一天病假就会扣除30%的日工资。
病假工资的计算与实例：
- 计算方式：病假工资的计算需结合劳动合同、公司政策和当地最低工资标准。若劳动合同或公司政策有约定，按约定执行；若无约定，则可能按正常出勤月工资的70%确定计算基数，再根据连续工龄确定计算系数（如60%、70%、80%等），但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 实例说明：假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年但不满6年，当地最低工资标准为2000元。该员工休病假一天的工资计算如下：
- 病假工资计算基数：因劳动合同无特别约定，故按5000元的70%，即3500元作为计算基数。
- 病假工资计算系数：根据连续工龄，系数为80%。
- 日病假工资：\(3500元 \div 21.75天 \times 80\% \approx 128.74元\)。
- 因此，该员工休病假一天，实际应获得的病假工资为128.74元，相应地，其工资中被“扣除”的部分即为原日工资与病假工资的差额。
维权途径与建议：
- 维权途径：如果劳动者认为用人单位扣发病假工资的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 建议与提醒：
- 了解公司政策：建议劳动者在入职时详细了解公司的病假政策，包括病假的天数、是否需要提供证明、病假期间的工资待遇等。
- 及时沟通：对于病假期间的工资待遇问题，劳动者可以与人力资源部门或直接询问上司，以确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如病假证明、工资单等，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，休一天病假是否扣工资取决于多种因素，包括法律法规、公司政策和劳动合同的约定。在处理此类问题时，建议劳动者先了解清楚自己的权益和义务，再根据实际情况采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。