结论前置：病假七天通常按自然日计算，包含周六、周日及法定节假日，因此这七天中的周六、周日也是要算在病假内的，一般情况下不会额外扣除工资。但具体计算方式及工资支付情况可能受企业内部规章制度影响，需参照企业规定或咨询人力资源部门确定。
病假计算方式
自然日计算原则：
- 病假是员工因健康问题无法正常工作而享受的带薪休假，其天数计算遵循自然日的规则。自然日包含了工作日、休息日（周六、周日）以及法定节假日。
- 这意味着，如果员工请了七天的病假，那么这七天中的每一天，无论是否是工作日，都会计入病假的天数内。
企业规章制度的影响：
- 虽然病假通常按自然日计算，但企业也可能在不违反法律法规的前提下，通过内部规章制度对病假计算方式作出具体规定。
- 这些规定可能涉及病假的申请流程、计算方法、特殊情况的处理等。因此，在具体操作中，员工应参照所在企业的相关规定或咨询人力资源部门来确定具体的计算方式。
工资支付情况
带薪休假性质：
- 病假是带薪休假，员工在病假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇（除非企业规章制度或劳动合同中有特别约定）。
- 因此，在病假七天中，即使包含周六、周日，员工也应获得相应的工资支付。
特殊情况处理：
- 如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间工资的支付方式（如按工作日计算工资、扣除休息日工资等），则需按照这些规定执行。
- 但这些规定必须合法合规，不得违反劳动法律法规的强制性规定。
建议与注意事项
了解企业规章制度：
- 员工在请病假前，应了解所在企业的规章制度，特别是关于病假计算方式和工资支付的规定。
- 如有疑问，可及时咨询人力资源部门或专业律师（即我，姚文雅律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域）。
保留相关证据：
- 员工在请病假时，应保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
及时沟通协商：
- 如果员工对病假计算方式或工资支付情况有异议，应及时与企业进行沟通协商。
- 通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，病假七天通常按自然日计算，包含周六、周日及法定节假日，且一般情况下不会额外扣除工资。但具体计算方式及工资支付情况可能受企业内部规章制度影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。