结论前置：休病假期间遇到双休日，一般不需要扣除双休日的工资。以下是详细解释：

1. 病假工资的计算基础：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，企业应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和企业政策而异。
   • 病假工资的计算是基于职工的正常工作时间工资，即职工在正常工作状态下应得的工资，不包括加班费、奖金等额外收入。

2. 双休日是否计入病假：

   • 双休日是职工的休息日，不属于正常工作时间。因此，在计算病假天数时，双休日通常不计入病假天数内。也就是说，如果职工在病假期间遇到了双休日，这两天不会额外增加病假天数，也不会因此减少病假工资。
   • 举个例子，如果职工从周一到周五请了5天病假，而这周内包含了周六和周日，那么病假天数仍然是5天，不会因为双休日的存在而变成7天或扣除双休日的工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工的病假跨越了多个工资支付周期，或者企业的病假政策有特别规定，那么双休日是否计入病假、是否扣除工资等问题可能需要根据具体情况来判断。
   • 另外，如果职工在双休日期间仍然需要接受治疗或休息，且企业有相关规定或双方有特别约定，那么企业可能会根据这些规定或约定来支付相应的费用或调整病假工资。

4. 法律建议：

   • 对于职工来说，如果遇到休病假期间遇到双休日的情况，首先应当了解企业的病假政策和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果企业存在违规行为或双方对病假工资的计算存在争议，职工可以与企业进行协商沟通，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，必要时还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：休病假期间遇到双休日，一般不需要扣除双休日的工资。职工应当了解自己的权益和企业的病假政策，确保在病假期间得到合理的待遇。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更准确的法律意见。